Сравнение организаций с высоким и низким уровнем доверия показывает, что первые обладают определенными основными чертами, которые дают целый ряд преимуществ перед вторыми.
Вот основные черты организаций с высоким уровнем доверия:
1. Инновационная культура: инновации и креативность активно поддерживают и стимулируют, что позволяет компании оставаться конкурентоспособной и развиваться.
2. Толерантность к ошибкам: ошибки рассматриваются не как повод для наказания, а как возможность для обучения. Это создает атмосферу, где сотрудникам не страшно экспериментировать и предлагать новые идеи.
3. Открытость информации: сотрудники делятся информацией открыто, что способствует прозрачности и укреплению доверия между ними и руководством.
4. Энергичность и энтузиазм: положительный настрой сотрудников обеспечивает их высокий уровень энергии и, как следствие продуктивность и эффективность работы .
5. Признание заслуг: успехи и достижения сотрудников открыто признаются и вознаграждаются, благодаря чему растет как мотивация, так и личностный рост.
6. Прямое общение и сотрудничество: в организациях с высоким уровнем доверия поощряется прямое и открытое общение между сотрудниками и руководством, это позволяет быстро и эффективно решать реальные проблемы.
Преимущества компаний с высоким уровнем доверия очевидны, но все же перечислим:
✔ Высокая прозрачность и эффективность процессов
✔ Эффективная координация, коммуникация и сотрудничество в команде
✔ Снижение текучести кадров и повышение удержания
✔ Быстрое принятие и внедрение решений
✔ Быстрая адаптация к меняющимся условиям рынка
✔ Высокий уровень мотивации и вовлеченности
Коллеги, какой сейчас уровень доверия в вашей компании, на ваш взгляд?
👉🏻Присоединиться в Telegram✔