В нашей жизни могут случаться разные непредвиденные обстоятельства, из-за которых мы просто не сможем выйти на работу. И не каждый работодатель сможет войти в положение и закрыть на это глаза.
Тут возникает логичный вопрос, а какие причины неявки на работу являются уважительными?
Сегодня расскажем,, что считают прогулом и как могут за него наказать, когда с работника можно удержать деньги и что делать, если работодатель действует незаконно.
А пока подпишитесь на наш канал, чтобы всегда получать уведомления о выходе новых статей на нашем канале.
Что можно считать прогулом?
Прогул - отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины.
За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Ваш руководитель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной.
Какие причины отсутствия на работе могут считать уважительными
Жизнь - штука сложная! Она полна неожиданностей и проблем. Но когда эти проблемы становятся уважительной причиной для отсутствия на работе?
Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни.
Это самая распространенная причина. Но как документально подтвердить свое отсутствие и не потерять заработную плату?
Для этого оформляют больничный лист, он является стандартным способом подтверждения болезни для работодателя.
Если вы плохо чувствуете себя один, и понимаете, что оформление больничного листа будет для вас слишком хлопотно, тогда можете предоставить справку от врача с указанием даты посещения. Также можно предоставить справку о вызове скорой помощи, если вы обращались к ней.
Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
Медосмотр. Да, многие профессии требуют регулярных медицинских осмотров. Но как быть, если вам назначен медосмотр, и вы боитесь пропустить работу?
На некоторых предприятиях прохождение комиссии является обязательным условием. И если сотрудник проходил ее не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.
К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок.
Если медосмотр не является обязательным для вашей работы, но вам его назначил врач, то необходимо получить разрешение от работодателя.
Своевременно уведомите его о необходимости посещения врача, предоставьте справку о назначении медосмотра и согласуйте время вашего отсутствия.
Коммунальная авария. Такие аварии могут серьезно нарушить привычный ритм жизни.
К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.
Суды признают отсутствие на работе из-за коммунальной аварии уважительной причиной, если она действительно мешает вам добраться до рабочего места или выполнять свои обязанности.
Главное, своевременно оповестите работодателя о ситуации, предоставив подтверждающие документы (фото, видео, справки от ЖЭКа или управляющей компании).
Авария должна быть установленной и подтвержденной фактами, не просто вашим предположением. Сразу после устранения аварии вы должны явиться на работу, если это возможно.
Суд. Участие в судебном процессе - это ваше конституционное право: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Работодатель обязан освободить вас от работы на время судебного заседания, предоставив вам возможность защищать свои интересы.
Своевременно уведомьте руководство о дате и времени судебного заседания, предоставив копию повестки. Повестка суда является официальным документом, который подтверждает ваше участие в судебном процессе.
Сохраните все документы, подтверждающие ваше участие в суде. В случае спорных ситуаций, обратитесь к юристу для консультации.
Задержка заработной платы. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Обязательно сохраните копию уведомления для себя.
Исключением является работа в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими.
Арест. Административное наказание - это серьезная мера, которая лишает вас свободы и возможности работать.
Если суд назначил работнику такой арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника.
Увольнение за прогул в такой ситуации незаконно, и работника могут восстановить на работе.
Вы также своевременно уведомляете работодателя о наложении административного ареста, предоставив копию судебного решения. Сохраните все документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе.
В случае увольнения, обратитесь к юристу для оспаривания решения работодателя.
Учебный отпуск. Сотрудник, который совмещает работу с учебой, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан его предоставить.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск для учебы, если вы предоставите справку-вызов из учебного заведения или другой документ.
Форс-мажорные ситуации
Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины отсутствия на работе, если нет возможности добраться до работы другим способом.
Это касается и задержки рейса после командировки, отпуска или другой поездки, также нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.
В эту же категорию попадают сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия и эпидемиологическая обстановка.
Оформленное разрешение от работодателя
Некоторые причины отсутствия на работе могут быть известны заранее, например, свадьба, рождение ребенка или экзамены в учебных заведениях.
В таких случаях сотрудники имеют право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работнику нужно уведомить работодателя письменно.
При рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников предусмотрен отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Для других семейных обстоятельств и уважительных причин отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем.
Использование дней отдыха без разрешения
Обычно сотрудник не может самовольно использовать свои дни отпуска или уходить в отпуск, даже если это без сохранения заработной платы. Однако, если работодатель был законом обязан предоставить сотруднику дни отпуска без сохранения заработной платы, но не захотел, это не считается прогулом.
Например:
- отпуск без сохранения заработной платы для пожилых сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста;
- отпуск без сохранения заработной платы для сотрудников, которые зарегистрировали брак и подали соответствующую заявление;
- отпуск по графику, утвержденному работодателем, но без предварительного согласования с ним;
- отпуск на уход за ребенком до трёх лет по заявлению родителей;
- учебный отпуск для подготовки к ВКР и ее защиты, сдачи госэкзаменов;
- дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом по заявлению родителей.
Как могут наказать за прогул
Резонный вопрос, а что грозит за прогул и плохую работу?
Замечание - за незначительное нарушение. Например, разовое опоздание на несколько минут.
Выговор - более строгое дисциплинарное взыскание за серьезные и регулярные проступки. Из-за него могут уменьшить или лишить премии.
Увольнение - самое серьезное наказание.
Уволить могут даже за однократный прогул, если:
- Отсутствие работника зафиксировали актом. В нем указали ФИО сотрудника, дату и время его отсутствия и составления акта, ФИО работников, подписавших акт.
- Работника ознакомили с актом под подпись, а если он отказался - составили об этом другой акт.
- Потребовали от работника объяснительную - он должен представить ее в течение двух рабочих дней. Если объяснительной нет, об этом также составили акт.
- Внесли сведения об отсутствии в табель учета рабочего времени.
- Издали приказ о дисциплинарном взыскании. Его предъявляют работнику в течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия сотрудника.
- Без этого увольнение работника будут считать незаконным.
Трудовой договор расторгают в общем порядке в последний день фактической работы сотрудника. Время прогула исключают из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, последним днем работы станет тот, после которого случился прогул.
Подведем итог, за нарушения трудовой дисциплины и неудовлетворительную работу работнику могут сделать замечание, вынести выговор или уволить.
Также возможно лишение премии, снижение или удержание части заработной платы, но только в случаях, предусмотренных законом.
Штраф не является дисциплинарным взысканием, поэтому его применение недопустимо.
Отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов считается прогулом.
Если работодатель наложил штраф, нарушив закон, вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
А у вас были такие ситуации, когда работодатель незаконно поставил вам прогул? Или ваше руководство всегда идет вам на встречу? Поделитесь в комментариях.