– Анна, вы уже давно работаете в сфере обучения иностранным языкам. Долгое время до старта проекта «Прямой диалог», да и сейчас, управляете лингвистическими школами для детей и взрослых. Скажите, почему вы решили углубиться в корпоративное обучение?
– Тут хочется вспомнить период, когда моя деятельность совсем не была связана с образованием, ведь большую часть жизни я работала в банковском секторе и плотно взаимодействовала с представителями бизнеса из различных сфер. Когда я увидела прогресс в изучении китайского языка в группе взрослых, которые активно использовали полученные навыки в своей работе, в частности, в рабочих поездках в Китае, при этом преимуществом было не только знание самого языка, а еще и знание культурных особенностей, мне подумалось, как здорово можно эти навыки передавать по целевому назначению: компаниям, которые ведут бизнес с Китаем. Так мне пришла идея о создании отдельного направления по корпоративному обучению и полноценного его развития .
– А почему именно китайский?
– Не секрет, что текущая международная ситуация диктует свои условия экономического развития. Уверена, не осталось сферы, которую не коснулись изменения направления внешнеэкономической деятельности в стране. Как ни крути, «все дороги ведут в Китай», специалистов со знанием китайского языка катастрофически не хватает, не был он настолько популярен до недавних пор. А специалистов узких специализаций со знанием китайского наверно искать еще сложнее. Именно поэтому, я считаю, что корпоративное обучение своих сотрудников китайскому – это наиболее правильный, быстрый способ быть на волне изменений и иметь яркое преимущество в ведении бизнеса.
– На рынке достаточно много конкурентных школ, которые в том числе предлагают корпоративное обучение. Чем ваша школа отличается от остальных?
– Когда мне пришла идея о развитии корпоративного направления обучения китайскому языку, конечно же, первым делом я изучила, что предлагают конкурентные школы. Как правило, это общие курсы иностранных языков, предлагающие, в том числе и корпоративное обучение по своим общим программам. Моя задача была наполнить обучающую программу культурным аспектом, понимая, что это Китай. Слишком разнятся культурные особенности наших двух стран. Знание языка не является в данному случае панацеей. Не к месту сказанное, даже на китайском, слово может нанести урон деловым отношениям, важны детали, жесты. Всё это и включается в программу корпоративного обучения нашей школы - это наше главное отличие от конкурентных школ.
– А что происходит на рынке корпоративного обучения? Вы уже говорили, что растет спрос на кадры со знанием восточных языков.
– Всё еще большинство старается обходиться услугами переводчиков и других привлекаемых отдельно специалистов. Спрос на обучение своих сотрудников китайскому языку только формируется. На мой взгляд, бизнесу это кажется очень сложным. В тренде сейчас не многие, но тенденция к росту есть.
– Да, это, действительно, общая тенденция. Желаем вашему проекту процветания! Спасибо за ответы!