Сейчас в соцсетях все больше пользователей. По разным данным уже каждый третий регулярно бывает в соцсетях, читает информацию, общается. И эту динамику важно применять для укрепления HR-бренда компании. Какие образом? Разбираемся.
1. Одна из важнейших задач - это регулярность и актуальность информации в соцсетях. При знакомстве с компанией далеко не все соискатели идут на сайт или только на сайт. А многие знакомятся в первую очередь с социальными сетями.
2. Качество контента в соцсетях. Не нужно создавать из соцсетей компании доску объявлений или размещать только новости, дублированием с сайта. Это отдельный ресурс со своим особенным процессом взаимодействия с информацией. Должны быть и люди компании (команда), и рассказ о проектах, технологиях, и освещение мероприятий (внешних и внутренних). Жизнь компании в соцсетях складывается из комплекса информации.
3. Коммуникация. Одна из ключевых функций соцсетей - это взаимодействие с соискателями. Такой способ для многих привычен и поэтому корпоративное представительство компании в соцсетях должно быть оперативным и заинтересованным в коммуникации с соискателем.
Сергей Полторак
и команда "Символ роста"
http://simvolrosta.ru
+7-908-085-05-70 (V/WA)
+7-351-235-05-70 (офис)
ВКонтакте: vk.com/isoitil