- заработная плата и стимулирование труда
- минимальная оплата труда
- деятельность профсоюзов
- государственная политика Российской Федерации в области занятости
- потребности современного рынка труда в Российской Федерации
- особенности труда молодежи
| Заработная плата и стимулирование труда
Основными факторами, влияющими на рынок труда, являются конкуренция в спросе и предложении, а также цена труда, которую представляет заработная плата. Заработная плата — это форма материального вознаграждения для наёмных работников за выполненную работу.
В практике оплаты труда применяются повременная форма (оплата за определённый период) и сдельная (оплата выполненного объёма работы). Также заработная плата может быть в виде фиксированной суммы, выплачиваемой работнику за выполнение его обязанностей, которая не зависит от объёма работы или результатов - оклад. Он может устанавливаться в трудовом договоре и выражаться в месячной, недельной или часовой ставке, служа основой для расчёта других выплат. По мимо этого работник может получать дополнительные выплаты в виде надбавки к окладу, премии и другие виды компенсаций и стимулов.
Стимулирование труда -совокупность внешних факторов, влияющих на мотивацию работника, что способствует повышению его производительности и качества работы. Выделяют материальные стимулы (премии, поощрения, материальное вознаграждение за конкретные достижения, в некоторых случаях доля от прибыли предприятия) и нематериальные стимулы (карьерный рост, возможности самореализации, награды и социальный престиж профессии).
| Минимальная оплата труда
Спрос и предложение на рынке труда подчиняются общим рыночным закономерностям и зависят от множества факторов. Спрос определяется потребительским спросом на товары и услуги, их ценой, уровнем заработной платы, качеством труда, производительностью, используемыми технологиями и экономической ситуацией в стране.
Предложение труда зависит от уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа профессии, сложности работы и желания работника иметь свободное время.
Важно отметить, что на рынке труда существует минимальная цена — минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который должен соответствовать прожиточному минимуму, необходимому для удовлетворения базовых жизненных потребностей человека.
| Деятельность профсоюзов
Деятельность профсоюзов также существенно влияет на динамику спроса и предложения на рынке труда. Профсоюзы представляют собой добровольные объединения граждан, которые защищают их социально-трудовые права. Они стремятся к увеличению числа занятых, повышению заработной платы и обеспечению социальных гарантий для безработных. Профсоюзы выполняют функции представительства интересов работников в отношениях с работодателями, защищая их трудовые права и законные интересы.
Деятельность профсоюзов в России регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Этот закон определяет принципы деятельности профсоюзов: добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия и организационного единства. Профсоюзам предоставлены права, включая содействие занятости, участие в разрешении коллективных трудовых споров и защиту социальных прав работников.
| Государственная политика Российской Федерации в области занятости
Проблема занятости населения входит в сферу государственного регулирования на рынке труда. Ключевыми аспектами государственной политики являются активная антиинфляционная стратегия, борьба с вынужденной безработицей, устранение неравномерности в распределении трудовых ресурсов, создание условий для их воспроизводства и снижение социальной напряженности.
С 2001 года политика занятости финансируется из федерального и местных бюджетов с использованием активных и пассивных методов.
Активная политика занятости включает меры, направленные на снижение уровня безработицы до естественного уровня. К основным инструментам этой политики относятся профессиональная подготовка и переподготовка кадров. В рамках активной политики также осуществляется предоставление информации о рынке труда, помощь в трудоустройстве, организация общественных работ и поддержка предпринимательской активности среди безработных.
Пассивная политика занятости направлена на смягчение негативных последствий безработицы, включая материальную поддержку безработных и услуги по подбору рабочих мест через государственные органы. Государственные органы создают центры профориентации и психологической поддержки, учебные и информационно-консультативные центры, а также молодежные биржи труда.
| Потребности современного рынка труда в Российской Федерации
Современный рынок труда претерпевает изменения, связанные с изменением спроса на профессии, структурными изменениями в экономике, развитием технологий, сокращением офисных работников и переходом на удаленную работу. Например, востребованными профессиями стали: эксперт в области альтернативной энергетики, GR-менеджер, сиделка-геронтолог, специалист по труднодобываемым запасам нефти, селекционер и урбанист.
Изменения в структуре рынка труда обусловлены активным внедрением научных достижений, а также автоматизацией и роботизацией производственных процессов. Эти факторы существенно влияют на характеристики работников, развитие рабочей силы и её распределение по отраслям. Мы наблюдаем сокращение числа занятых в материальном производстве и рост занятости в сфере услуг и нематериальном секторе.
Рынок труда требует от специалистов высокой квалификации и универсальности, что предполагает наличие комплексных профессий. Современные реалии предъявляют требования не только к профессиональным навыкам, но и к ответственности работников за принимаемые решения, готовности к сложным ситуациям и способности адаптироваться к изменениям в различных отраслях.
| Особенности труда молодёжи
Так как современный рынок труда требует от работников большей гибкости, он становится более направленным на молодёжь, как категорию населения, обладающую этим ключевым признаком.
Изменения в экономике России открывают новые возможности для молодежи, включая свободу выбора профессии и самореализации, но также создают сложности для адаптации в быстро меняющейся социальной и экономической среде.
Среди особенностей молодежного рынка труда можно выделить нестабильность спроса на трудовые услуги, проблемы с самоопределением, неудовлетворенность условиями труда и его оплатой, а также недостаток социального и профессионального опыта, что приводит к низкой конкурентоспособности. Кроме того, существует высокая вероятность потери работы.
Ключевыми задачами до 2030 года в области политики занятости среди молодежи является создание эффективной системы для выявления, поддержки и развития талантов у детей и молодежи на основе принципов справедливости, всеобщности и ориентированности на самоопределение и профессиональную ориентацию всех обучающихся.
Больше пользы на моем тг-канале.