Буквально на днях разбирала с клиентом интересный кейс. Основной запрос: не могу отнести себя к определённой профессии, сфере. Кто я как специалист?🧐
Давайте разбираться
Бывает так, что:
1. Кандидат сильный ❗️
2. Имеет большой опыт работы
3. Обладает многими качествами, которые ценятся работодателями
4. Имеет хорошие рекомендации с прошлых мест работы
И при всем при этом не может трудоустроиться. 🤷🏼♀️ В чем же сложность? Как оказалось: спектр его обязанностей, каждый раз немного меняясь , имел разные названия должности. Поэтому клиент оказался дезориентирован в вопросах: кто я как специалист? На какие вакансии могу откликаться? Сколько стоит на рынке такой специалист? У таких специалистов порой возникает ощущение, что они никому не нужны, потому что, такого функционала, как у них в компании, больше и нет нигде.
❌Друзья мои, это заблуждение!
Не так важно, как называется твоя позиция сейчас, важно, что ты реально делал в своей роли и какую пользу сможешь принести, какую задачу, "боль" ты сможешь решить у нового работодателя!
📌Приведу пример реальных названий вакансий: директор по внешним коммуникациям, специалист по качеству, кадровый партнёр. Или, например, Операционный директор. В разных компаниях это могут быть совершенно разные роли. Довольно трудно по названию должности точно сказать, чем занимаются эти сотрудники. Отсюда сложность в идентификации себя как профессионала в определённой нише.
✅ Итоги обращения моего клиента: я выявила его сильные стороны, определила круг ранее выполняемых обязанностей, выяснила, как ещё могут называться подходящие клиенту вакансии (то есть был перечень вариантов) и проанализировала рынок на стоимость такого специалиста. И вот уже клиент, зная КТО он как специалист, готов оставлять отклики и принимать предложения от других компаний!👏🏼
❗Конечно, это только первый шаг, но ведь его ТАК сложно сделать, правда? Гораздо проще нам даются последующие шаги, особенно, когда есть поддержка наставника. 💪
