Привет, искатель! 👋
Сегодня поговорим с тобой о том, что редко обсуждается: о личных границах и сражениях с начальством.
Чтобы погрузить в контекст, расскажу вот что: я сама как-то была в ситуации, когда начальник просто “взорвался” на меня, обвиняя в непонятно в чём
“Что?! Опять ты?! - кричал он. - Почему ты не можешь сделать так, как я прошу?!”
Внутри меня сразу включился режим “бессилия”. Все эти “заслуженные” ругательства как-то умудрялись скрыть самую важную мысль: “Начальник, я, в отличие от тебя, не могу творить чудеса! И не знаю, как научить голубя жонглировать бензопилами за 15 мин!”
Но я просто стояла, пожимая плечами и стараясь не вспылить в ответ. Потом пошла в туалет и плакала
P.S. Я всё же не решилась сбежать с работы и стать стриптизёршей. Но, в конце концов, это тоже форма искусства.
Знакомая история, правда?
Он же хочет, чтобы мы работали лучше.”
Да, возможно. Но есть тонкая грань. Он может хотеть многого, но ты - не робот, который может работать 24/8, без отдыха. Ты - человек со своими чувствами и нуждами.
Что бы я посоветовала себе тогда? Хмм..
Во первых, моё самообладание - мой лучший друг. Да, в этом моменте вам хочется схватить первое что попадется под руку и разнести в пух и прах все его доводы. Так ты навредишь только себе. Вдохни, сосчитайте до десяти и сделайте глубокий выдох. Вы не должны падать под давление
Теперь к практике:)
1. “Техника “Зануды”: Когда начальник пытается вам что-то впарить, просто задавайте максимально глупые вопросы. Например, “А как это относится к теории относительности?”.
2. Метод “зеркального отражения”. В чем сила? В том, чтобы спросить с удивленным взглядом “А почему вы думаете, что я должна делать это?” “А что вы имеете ввиду, когда говорите…” - и далее цитируете его фразу. Главное - не перебивать, слушать внимательно и улыбаться. В этом есть что-то очень “раздражающее”
3. Не бойтесь “отзеркалить” его поведение. Он грубит? Груби в ответ! Он кричит? Кричи в ответ! Но не забывай о “правиле трех”. Первые два раза просто отзеркаливай. А на третий - спрашивай “А почему вы так со мной разговариваете?”.
4. “Метод “Перехвата инициативы”: Если начальник сам сделал ошибку, сразу же возьми и исправь ее. Но не забудь сделать вид, что тебе неловко. “Ой, я просто не смогла удержаться, ну вы ж знаете, у меня такой перфекционизм”.
*И если вас “атакуют”, не бойтесь говорить “нет”. Это ваше право. И не бойтесь уйти, если ситуация не меняется. *
Потому что вы стоите того, чтобы с вами обращались с уважением.
Делись своими историями с начальством в комментариях, буду рада пообщаться!
Ваша Анна Фридзе