Не выдают СИЗ
В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на безопасные условия труда, которые включают в себя обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели не выдают СИЗ своим сотрудникам.
В данной статье мы рассмотрим, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СИЗ, какие меры пресечения могут быть применены к работодателям и какие штрафы могут быть наложены в соответствии с законодательством.
О каких СИЗ идёт речь
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ
Работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Согласно ст. 219 работодатель обязан организовывать, а работники проходить обучение по охране труда. Обучение по охране труда также включает в себя обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Штрафы за невыдачу СИЗ
Если работодатель не выдал работнику СИЗ наступает административная ответственность согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Если вы работодатель и сейчас ищете, где найти СИЗ для своих сотрудников по выгодным ценам, то на этом сайте вы можете купить надёжные средства защиты с подлежащей сертификацией.
Также компания оказывает услуги по испытанию средств индивидуальной защиты в собственной ЭТЛ в Москве.
Права работника
В соответствии со ст. 216 ТК РФ обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке является правом работника.
Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выдал работнику средства индивидуальной защиты.
На основании ст. 216.1 ТК РФ в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
Работник не использует СИЗ
Если работодатель выдал СИЗ, но работник не использует СИЗ при исполнении трудовых обязанностей согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Заключение
Таким образом, невыдача СИЗ работникам является серьёзным нарушением законодательства о труде. За это нарушение работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности, а также к нему могут быть применены меры пресечения, предусмотренные законодательством.
Если статья оказалась для вас полезной, подписывайтесь на наш канал, у нас много про СИЗ
ELEKTRIK MASTER ПОСТАВЩИК ВАШЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ
#средства защиты #охрана труда #сиз