В эпоху рекордно низкой безработицы россияне внезапно обрели уверенность, что потеря работы — почти миф. Но что, если за этим оптимизмом скрывается нечто большее, чем просто статистика?
Недавние исследования по рынку труда России показывают, что всего 10% работников опасаются потерять свои рабочие места. Для контраста: два с половиной года назад таких было 16%.
Оптимизм усиливается, и все больше граждан оценивают риск увольнения как «очень низкий» — показатель подскочил с 78% до 84%, согласно Виктору Ляшоку из РАНХиГС, который представил данные, собранные через телефонные интервью и опубликованные «Коммерсантом».
Правда, не все эксперты согласны с такими выводами. Скептицизм к подобным данным выразила социолог и кандидат философских наук Анна Очкина, отмечая, что их стоит воспринимать с «осторожным оптимизмом».
Классический подвох телефонных опросов заключается в том, что они отражают голос тех, кто хочет говорить, и, как правило, это люди с позитивным настроем. Фрустрированные участники, те самые, чьи зарплаты стоят на месте, а рабочие часы растут, обычно просто отказываются от участия.
Очкина утверждает: если бы в выборку попали кассиры и грузчики супермаркетов, перетруженные и недооцененные, риторика была бы иной. А нехватка кадров часто просто превращается в дополнительную нагрузку на тех, кто уже работает, замечает она, подчеркивая, что зарплаты в таких сегментах стремительно отстают от интенсивности труда.
Дальше будет хуже
Странная уверенность, что найти новую работу легко, касается даже безработных: 40% из них верят в простой поиск нового места. Этот показатель на 10 процентных пунктов выше, чем в аналогичных опросах пару лет назад.
Экономист Михаил Беляев, тем не менее, указывает на непрочность этого мимолетного оптимизма. Противоположная сторона картины — это растущий интерес к автоматизации и тому, что ИИ уже сегодня заменяет людей в ряде функций.
Что делать, если через 5-10 лет нам просто не потребуется столько кассиров? Интернет-торговля в любом случае уже диктует такие условия.
Беляев советует: наивно смотреть на нынешние показатели безработицы как на долговременную тенденцию.
Местами рынок труда может и переформатируется, но это происходит в узкоспециализированных областях, вроде оборонной промышленности, а для остальной рабочей массы условия продолжают быть хрупкими.
Другими словами: когда привычные рабочие места начнут исчезать, ключевой вопрос будет не в том, как держаться за текущую работу, а в том, насколько вы готовы к смене квалификации.
Так что же мы видим в конечном итоге?
Вроде бы новый «рынок соискателя» на горизонте, однако этот оптимизм оказался основан на слегка тонких данных, которые не охватывают разрозненные ситуации разных работников.
А чувствуете ли вы себя на «рынке соискателя»? Верите ли, что сегодня вам стало проще выбирать работу с достойными условиями, или всё ещё видите больше иллюзий, чем реальных возможностей?
Делитесь мнением и не забудьте подписаться! Понравилось? Ставьте лайки!