Когда дело касается отношений, многие уверены: к бывшим не возвращаемся. Это как дать вселенной возможность подбросить в жизнь человека, с которым ты будешь счастлив и в богатстве, и в бедности (ну, лучше в богатстве, конечно!). Но когда мы переносим этот принцип на рабочие отношения, вопрос возвращения к бывшим работодателям вызывает массу мнений. Так стоит ли идти назад в надежде на лучшее? Давайте обсудим.
Недавно ко мне на консультацию пришел кандидат и поделился непростой историей. Полгода назад он покинул компанию, с которой, по его мнению, они расстались «на позитивной ноте». В принципе, он уходил с легким сердцем, но спустя полгода понял, что новое место работы – совсем не то, что он себе представлял. Вот тут-то и началось самое интересное.
Легенда о «теплом возвращении» и сюрпризах в стиле «тварь и месть»
Наш герой решил, что, возможно, стоит попробовать вернуться в свою прежнюю компанию. Основатель бизнеса, его бывший начальник, даже отреагировал на это предложение с энтузиазмом. Однако, как оказалось, был подвох. Прошла всего неделя после возвращения, и его уволили со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то, что ушел». Видимо, позитивные ноты, на которых они когда-то расстались, были не настолько искренними, как казалось.
Эта история вызывает немало вопросов. Почему он решил вернуться? Что двигало этим решением? Почему бывший начальник сначала согласился, а потом вышел с таким токсичным «прощальным подарком»?
Причины возврата: честность перед собой и розовые сопли
Когда возвращаешься к бывшему месту работы, нужно быть предельно честным с самим собой. Возвращение может быть продиктовано как искренним желанием вернуться к любимому делу и к команде, так и более сложными чувствами. Иногда кажется, что все, что раздражало в прошлой компании, растворилось в тумане из воспоминаний. Однако это иллюзия. Важно не перепутать временные сложности на новой работе с давно забытыми проблемами на старой.
Иногда уход с работы – это импульс, который сложно понять сразу. Ты устал, выгорел, мечтаешь о переменах. Но, как говорится, бежал от одного, столкнулся с другим. Новое место иногда не оправдывает ожиданий: здесь не все так идеально, здесь свои нюансы и подводные камни. И вот ты снова начинаешь скучать по старому месту, думая, что «там было лучше». Но стоит ли идти назад? Может, это просто ломка по старому, привычному, которая и заставляет нас рисовать прошлое в ярких красках.
Почему не всегда стоит возвращаться к бывшим работодателям
- Те же проблемы, что и раньше. Проблемы на прежней работе никуда не делись, а если ты ушел из-за токсичной атмосферы или сложных отношений с коллегами – поверь, эти проблемы точно никуда не делись.
- Чувство предательства. Давайте будем честны: руководители часто воспринимают увольнение как предательство, даже если понимают, что каждый имеет право на рост и новые перспективы. Непроработанные эмоции могут стать причиной недовольства по отношению к тебе, особенно если ты решил вернуться.
- Неудачный «медовый месяц». Часто бывает, что возвращение идет по сценарию медового месяца – тебе дают возможность почувствовать себя на месте, поддерживают. Но вот проходит месяц-другой, и ситуация меняется, вернув тебя к старым проблемам.
- Снижение уважения. Если раньше ты мог быть признанным специалистом, твое возвращение иногда могут воспринять как слабость. Как будто ты вернулся, потому что больше некуда идти, и это может сказаться на отношении коллег.
- Карьерный застой. Возвращение редко становится трамплином для дальнейшего роста. Даже если тебе дадут старую должность, вполне вероятно, что теперь твоя роль будет ограничена. Компания может не рассматривать тебя всерьез как потенциального лидера или перспективного работника.
А что, если все-таки вернуться? Есть ли шансы на успех?
Безусловно, истории возвращения бывают успешными, хотя и реже, чем нам хотелось бы. Иногда условия в компании действительно меняются, и если причины твоего ухода были объективными (например, устаревшая структура управления, которая изменилась), у тебя могут быть шансы найти здесь то, что не удалось раньше.
К примеру, ты ушел из компании, где всегда ценили твой вклад, но была проблема с руководством. И вот спустя полгода-год у компании новый директор – человек, который уважает твой опыт и готов двигать вперед. Или компания пережила перестройку, и твоя роль теперь включает функции, о которых ты раньше мечтал. В таком случае возвращение может оказаться шагом к новому развитию.
Моя личная позиция: к бывшим – ни ногой
Знаете, что я вам скажу? Из своего опыта – и в личной жизни, и в работе – я к бывшим никогда не возвращалась. Никаких «вторых шансов», никаких «а может все изменилось» – нет и не будет. Да, люди меняются, но не всегда в лучшую сторону. Даже если в работе видишь ситуацию, где вроде бы все вернулось на круги своя, на деле это чаще всего оказывается ловушкой. Отношения испортились однажды, значит, есть риск, что это повторится.
Точно так же я не брала на работу тех, кто раньше покидал компанию. Ушли – значит, вперед, к новым горизонтам! Если человек уже испытал на себе «хождение по кругу» и понял, что ему стоит искать что-то новое – я только порадуюсь за него, не надо возвращаться. Это относится и к работодателям: не держите тех, кто однажды ушел, потому что есть огромная вероятность, что все недостатки для него так и остались недостатками.
Почему лучше двигаться дальше
Задумайтесь: сколько вакансий вокруг? Сколько мест, где вас примут и будут уважать за опыт, таланты и идеи? На рынке полно возможностей для роста и движения вперед. Мы можем встречать прекрасных людей, новых коллег, учиться новым вещам. Зачем упускать шансы из-за прошлого? Причины ухода – это чаще всего не одноразовое решение, а накопившийся опыт, который что-то да значит. Как часто говорят: «Назад не ходи». Так и здесь – лучше искать свое счастье и свое место в новом, чем возвращаться к старым проблемам.
Вопрос к вам
А что думаете вы? Есть ли среди вас те, кто рискнул вернуться к бывшим работодателям и оказался счастлив? Или, наоборот, те, кто понял, что это была огромная ошибка? Поделитесь своими историями, ведь они могут помочь кому-то принять правильное решение!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
