Как уже знают постоянные читатели нашего блога, большинству временно пребывающих в РФ иностранцев нужен разрешительный документ. Для безвизовых иностранцев таким разрешительным документом является патент. Но может ли мигрант получить несколько патентов и для чего это может понадобиться? Разберёмся вместе с экспертами ЦенТрМиг.
Зачем работнику-мигранту два и более патента?
Ситуация, в которой иностранцу понадобиться два и более патента – это работа в нескольких регионах по одной профессии. Это особенно актуально для компаний, занимающихся складированием, логистикой или строительством. Особенно внимательными стоит быть, если работа иностранца находится в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области – это разные регионы, и на работу в каждом из них нужен свой отдельный патент. При этом и работодателям, и мигрантам нужно помнить о том, что все эти патенты должны быть оформлены по одной и той же профессии. Стоит учесть и региональные требования: в некоторых регионах указание профессии в патенте обязательно, а в некоторых нет. При этом за каждый из этих патентов нужно ежемесячно вносить авансовые платежи.
Если во время проверки сотрудники МВД выяснят, что у работника-иностранца нет соответствующего региону патента или он работает по другой профессии, то работодателя привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание – штраф до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности компании до 90 суток. Такая же ответственность наступит и за работу с аннулированным патентом. Поэтому компании, работающей с мигрантами, важно тщательно контролировать документы своих иностранных сотрудников. Но чем больше таких работников, тем сложнее это сделать – повышается риск ошибок, которые приведут к крупным штрафам. Чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!