Собеседуя людей в команду, столкнулся с интересным, но в то же время наглым и отталкивающим кейсом со стороны кандидатов.
Кандидат выкладывает свое резюме на ресурсе по поиску работы.
😎Резюме их практически идеальные, куча кейсов, крутых клиентов в портфолио (Сбер, Кока-кола, Яндекс), огромный опыт работы во всех нужных направлениях, своя команда и при это хотят они не больше рыночной ставки, 🔥даже более того, каких-то подрядчиков готовы оплачивать из своей ЗП!
Они с вероятностью 85% успешно проходят собеседование с HR и приходят на уже предфинальный этап к руководству.
😌А вот тут начинается самое интересное.
Когда начинаешь глубже “копать” таких кандидатов, то оказывается, перед тобой сидит аккаунт-менеджер из небольшого агентства или даже сам “владелец” мини-агентства, у которого в команде 3-5 человек.
Как это выявляется:
🔹Группой технических вопросов, на которые сможет ответить только специалист. Если перед вами самозванец, то он не сможет внятно и четко ответить, а скажет, что у него был(есть) подрядчик кто это идеально делает, он сам просто контролирует.
🔹Вопрос о том, есть ли какие-то другие проекты на поддержке у него или его команды. Если они своим “коллективным разумом” уже ведут 3-5 проектов, то скорее всего перед вами именно такой человек, кто просто увеличивает себе кол-во постоянных клиентов.
🔹Оформление. Как правило данные кандидаты имеют ИП или ООО и предлагают начать работу через подрядный договор, в штат они не захотят.
🔹Удаленная работа. Они ни при каких обстоятельствах не захотят сидеть в офисе, потому что, сразу станет понятно, что они ведут другие проекты. Даже если вы планируете человека на удаленку или гибрид, проверьте его таким вопросом.
Иногда, они открыто говорят что ведут 3-5 клиентов, одним из которых и предлагают вам стать.
😄А резюме у них крутое, потому что они собрали со всей своей команды опыт, портфолио и слепили одно большое красивое резюме.
Я столкнулся с такими, когда искал smm-спеца, event-менеджера и рук. маркетинга.
Само собой они остались ни с чем, потому что когда ищешь человека в штат, подразумевается что тебе нужно 100% его времени, а не 20-30%.
😕Да и получается, что придется строить долгосрочные отношения с обмана, вряд ли там будет место доверию.
🤔А как вы относитесь к подобным приемам?
❓Стали бы с такими работать?
Подписывайтесь на мой канал! Там, я пишу эксклюзивные материалы, делюсь опытом и разбираю кейсы.
Другие посты автора: