Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотруднику, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода с супругом, который проживает за границей и алименты не перечисляет. В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1 ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет. При этом определение понятия «одинокая мать» ТК РФ не содержит. По мнению Роструда, к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца. В частности, речь идет о случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестн