При подготовке искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе может возникнуть вопрос, какой суд по месту жительства истца либо суд по месту нахождения работодателя должен должен рассматривать спор, связанный с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
В конкретной ситуации мною было подано заявление по месту исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору. Местонахождение рабочего места было прямо согласовано сторонами в его условиях.
В подобной ситуации необходимо знать, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Право выбора, в какой суд обращаться, остается за истцом.
Начните с консультации, оставьте заявку на моем сайте: https://advokat-glazovskiy.ru