Как утверждают ряд СМИ, нехватка оценивается в 600 тыс. инженеров и затрагивает практически все специальности. В частности, говорится о нехватке почти 30 тыс. инженеров-проектировщиков и 20,4 тыс. инженеров-технологов. Гигантская нехватка наблюдается среди DevOps-инженеров и инженеров-электронщиков - всего за год количество вакансий подскочило на 45%.
Так, каждая пятая компания в стране находится в поисках таких специалистов. При этом за первую половину 2024 года их зарплаты выросли на 16–24%.
При этом показательно, как о решении проблемы нехватки кадров высказался вице-президент Российского союза инженеров Иван Андриевский:
«Надо было думать об этом раньше. В текущем режиме данную задачу можно решить, только если привезти инженерный состав из республик СНГ, знающий русский язык. Других способов нет».
А время полноценной подготовки одного инженера - минимум 4 года бакалавриата. Но то будет, мягко скажем, слабо подготовленный специалист, которого нужно будет дообучать на предприятии.
Понятно, что для решения такой массовой нехватки надо увеличивать набор в учебные заведения. Но и тут беда - далеко не факт, что имеющиеся университеты и их преподавательский состав справятся с увеличением нагрузки. Вполне вероятно, что в нынешних условиях увеличить набор принципиальным образом не получится чисто физически. А если понимать, что значительная часть окончивших университеты не работают по специальности, становится еще печальнее - нехватка будет только расти.
Сейчас же в инженерной сфере заняты около 10 млн человек.
Так случилось, что редактор данной новости сам по профессии инженер-электронщик. Исходя из скромного опыта, можно с уверенностью сказать - да, нехватка специалистов весьма заметная. У множества коллег, работающих в самых разных фирмах, наблюдаются сложности в поисках сотрудников. И это в Санкт-Петербурге.
При этом вполне заметна тенденция аккумулирования инженеров в компаниях с той или иной степенью военной направленности. И это немудрено. За последние годы государство стало выделять значительные средства на армию. Фирмы, стремясь выполнить гособоронзаказ, начинают переманивать к себе сотрудников. И переманивать не только зарплатами, но и наличием брони от мобилизации (а в некоторых случаях и бронью от обычного призыва на срочную службу).
При этом стоит понимать, что примеры больших зарплат, в большинстве своем, приходят из нескольких крупных городов страны. А с учетом дорогой жизни и огромных цен на жилье - зарплаты не кажутся такими уж большими.
Так, по данным HeadHunter медианная предлагаемая зарплата во всем инженерным специальностям в России в октябре 2024 г. показала рост на 18% год к году – с приблизительно 87,7 тыс. руб. до около 104,7 тыс. руб. Главные инженеры проекта получают примерно 143,6 тыс. руб. (+23%), а инженеры пусконаладочных работ - 104,3 тыс. руб. (+10%).
Повторимся, самые большие ЗП - в Москве и Санкт-Петербурге. Там же находится множество предприятий, готовых нанять дорогого специалиста. А значит от нехватки в первую очередь страдают регионы и гражданские предприятия.
Что же касается истины "надо было раньше готовить кадры", то о нехватке инженеров начали говорить очень сильно не вчера. А о качестве подготовки говорят как минимум не меньше. И проблема настолько серьезная, что на ее решение действительно могут потребоваться десятилетия. И ввозом специалистов из СНГ тут не справиться.
Источники:
1) https://www.kommersant.ru/doc/7283032
2) https://www.rbc.ru/rbcfreenews/672969ae9a79473544072861
3) https://www.cnews.ru/news/top/2024-11-05_v_rossii_eks..
4) https://lenta.ru/news/2024/11/05/malovato/
Хотите разобраться, что происходит в мире? Подписывайтесь на наши социальные сети. Мы не только делимся с вами интересными статьями, но и публикуем актуальные новости и видео на исторические и экономические темы. Это отличный способ углубить свои знания и увидеть, как идеи марксизма применимы к сегодняшней реальности!
Наши ресурсы: