Новые рубежи для выпускников

Профориентация и трудоустройство молодых людей – важная составляющая работы Центра занятости населения города Красноярска. Программы и проекты, которые здесь разрабатываются, помогают молодым подготовиться к трудовой жизни и найти дело по душе. А это, в свою очередь, способствует и экономическому развитию региона.

Профориентационная акция «Новые рубежи» стала уже традиционной для края. Она открывается 1 сентября и действует два месяца. Охватывает не только Красноярск, но и другие территории региона. В рамках «Новых рубежей» выпускники высших и профессиональных учебных заведений могут больше узнать о возможностях трудоустройства, научиться представлять себя и составлять резюме.

– Центральной событийной площадкой акции стал региональный молодежный клуб «#Работа». В нем регулярно проходят встречи и мероприятия, в онлайн-режиме могут подключиться и участники из других районов края, – рассказывает начальник отдела по содействию занятости молодежи Центра занятости населения города Красноярска Ольга Ширкина. – Основная цель клуба – мотивировать молодежь трудоустраиваться именно в нашем регионе. Мы рассказываем, как молодой специалист может выйти на рынок труда, какие ресурсы ему доступны.

Например, на первом заседании клуба обсуждались национальные проекты, которые помогают выпускникам трудоустроиться. Второе было посвящено личному бренду: спикеры рассказали об ошибках, которые мешают карьерному росту. Также участники клуба получили советы, как правильно представить себя на собеседовании.

Очень важным считают в Центре занятости Красноярска наглядно показать молодому человеку, что собой представляет та или иная профессия, погрузить в рабочий процесс. И клуб «#Работа» предоставляет такую возможность: для участников акции организуют экскурсии на различные предприятия.

– Так ребята получают представление о структуре и работе предприятий и организаций, а также узнают о возможности трудоустройства, – поясняет Ольга Ширкина. – После экскурсий с предприятием нередко заключаются соглашения о приеме студентов на практику. Многие возвращаются сюда и после окончания учебного заведения.

В Центре занятости Красноярска считают неверным высказывание «без опыта никуда не берут». Берут. И еще как! Для этого в краевом центре действует специальная программа «Стажировка выпускников», которая как раз и помогает найти рабочее место без опыта. Эта программа стимулирует работодателей принимать вчерашних выпускников, которые еще нигде не трудились. В первые три месяца за каждого молодого работника предприятию выплачивается субсидия. При этом финансируется и труд наставника, который передает опыт молодежи. После такого начала до 80 процентов выпускников остаются работать на выбранном предприятии по своей специальности.

В Центре занятости считают: проводить профориентационную работу нужно со школьного возраста. Это поможет подростку сделать осознанный выбор профессии.

Школьников приглашают и на экскурсии на предприятия города, и предлагают им программу временного трудоустройства.

– Это позволяет подросткам получить опыт работы, а также понять, какие профессии им интересны, – считает Ольга Ширкина. – Все это создает основу будущего трудоустройства.