В России вступает в силу новый закон, который официально закрепляет статус наставников на рабочих местах. С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс страны будет дополнен термином «наставничество на рабочем месте».
Наставничество осуществляется работником на основании письменной договоренности, заключенной по инициативе руководства. Период и правила фиксируются в трудовом или дополнительном соглашении. От шефства возможно преждевременно отказаться, его вправе аннулировать и сам наниматель. Наставники начинающих специалистов в обустройстве и социализации на работе получат дополнительную оплату.
Одобренный депутатами закон сформирует условия для развития наставничества и поспособствует снижению текучки кадров, в том числе в фармации, которая особенно распространена среди молодежи.
Информация представлена в ознакомительных целях и не является медицинской консультацией. Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.