Вчера мне написал кандидат. Ему 41 год, и он не может найти работу из-за эйджизма. Серьезно? В 41! Блин, ну не 141 же! Зачем мы вообще решили, что человек «старый», если ему за 40? Мне кажется, что в этом возрасте люди — это сила. Опытные, мудрые, с ясной головой. Не паникуют при первых трудностях, не носятся в панике от нового проекта. Они просто делают. Почему? Потому что уже успели «наесться» проблем и знают, как решать их на ходу.
У меня есть клиент, который в свои 52 только что получил должность директора по стратегии в крупной компании в Великобритании. В свои 52! И что? У него столько энергии и драйва, что молодые на его фоне выглядят, как ходячие зомби! Человек уже на том уровне, когда ему плевать на возрастные стереотипы. Он уверен в себе, знает свою ценность и каждый день доказывает, что возраст — это просто цифра.
Зрелость и уверенность
К 40+ мы уже не те юные, наивные мечтатели, которые готовы идти на компромисс ради «перспективы». Мы видели, что бывает с этими перспективами, когда они не оправдываются. Мы уже точно знаем, чего хотим и как это получить. И вот здесь как раз зрелость становится козырем: ты можешь четко выстраивать свои приоритеты, знаешь себе цену, не боишься отстаивать свою позицию. Если ты работаешь в команде, тебе не нужно играть в детские игры с коллегами. Ты спокойно работаешь, не отвлекаясь на интриги.
Но знаете, что обидно? Почему-то рынок думает иначе. В какой-то момент тебя начинают считать «перестарком» для новых позиций, даже если ты идеально подходишь под требования. И это происходит, увы, не только у нас. Эйджизм стал глобальной проблемой. Компании думают, что молодежь справится лучше только потому, что она моложе. Смешно, правда? Вот только в реальности это не всегда работает.
Опыт, который не купишь
Когда ты приходишь на собеседование, то вряд ли кто-то понимает, что твой опыт — это не просто сухие факты в резюме. Это десятки случаев, когда ты вытягивал проекты из полного хаоса. Это знания, которые не найдешь в учебниках. В каком-то смысле, ты знаешь, где взять отвертку и как закрутить нужный винт, чтобы система работала.
Когда молодые специалисты видят задачу, они часто даже не представляют, с чего начать. А у тебя уже есть понимание, как подойти к проблеме, какие шаги предпринять. И самое главное — ты знаешь, что такое ответственность. Ты знаешь, что твои действия будут иметь последствия, и готов это принять. В этом разница. Молодые часто пытаются доказать всем, какие они крутые, и застревают на поверхностных вещах. Тебе это уже не нужно. Ты просто приходишь и делаешь, зная, что результат зависит от твоего профессионализма, а не от количества репостов в LinkedIn.
Что мешает?
Проблема эйджизма в том, что многие компании не понимают ценность старших сотрудников. Они видят возраст и сразу представляют себе человека, который не сможет работать в команде, который не «впишется в культуру». Но знаете что? Суть работы — не в том, чтобы «вписаться», а в том, чтобы приносить результат. И люди 40+ это понимают лучше, чем кто бы то ни было.
Почему вообще считается, что креативность и гибкость — это исключительно «молодые» качества? На самом деле, чем больше опыта, тем более гибким и креативным становится человек, ведь он уже нашел десятки нестандартных решений в самых разных ситуациях. Твоя креативность закалена опытом, и это огромный плюс, который недооценивают компании.
Как бороться с эйджизмом?
Во-первых, забей на возрастной стереотип. Начни с того, что осознай: твой возраст — это преимущество, а не проблема. Когда ты приходишь на собеседование, покажи, что ты не просто опытный, но и гибкий, что готов к новым задачам и что хочешь развиваться. Не стесняйся подчеркивать свой опыт и рассказывать конкретные истории, когда твои знания спасали проект.
Во-вторых, не бойся конкуренции с молодыми. Они не всегда лучше. Они моложе, да, но часто это их же и ограничивает. Они не знают, что такое ошибки и провалы, а ты знаешь. Ты можешь дать им фору на каждом этапе.
Наконец, проявляй активность и будь в тренде. Если ты давно не обновлял резюме или LinkedIn, сделай это. Покажи, что ты в курсе последних тенденций. Твои знания и опыт — это фундамент, на который компании должны равняться, а не списывать его, глядя на цифры в паспорте.
Возраст — это не ограничение, если ты сам не считаешь его таковым. Люди, которым за 40, — это кладезь знаний и опыта, который современные компании часто просто не замечают. Но если ты знаешь свою ценность и уверен в себе, ничто не помешает тебе добиться того, чего ты хочешь. Забудь про эйджизм, иди вперед и знай: мир принадлежит тебе, пока ты сам не решишь иначе.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
