Многие подростки с 14 лет ищут работу. Какой вид занятости они могут выбрать и какие условия должны соблюдаться, рассказала юрист Анна Черепанова.
По ее словам, с 2017 года законодательство расширило права работодателей по отношению к трудоустройству подростков. С 13 июня 2023 года отменено требование о согласии органов опеки и попечительства для оформления трудового договора с подростками от 14 до 18 лет. Обязательным остается согласие одного из родителей или опекунов.
— Подростков, достигших 16-летнего возраста, ожидает гораздо меньше бюрократических процедур, а также тех, кто обучается в вечерних школах с 15 лет. С ними трудовые соглашения оформляются на тех же условиях, что и для взрослых работников. Если молодой человек впервые устраивается на работу, организация обязана оформить ему трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании, — объяснила юрист.
Эксперт пояснила, что с 14 лет для подростков допускаются такие виды работы, как стажер, пеший курьер, гид-экскурсовод, сценарист-писатель, специалист по информационной поддержке, официант, рабочий по благоустройству, вожатый. Важно, чтобы работа была легкой и безопасной.
Ограничения по рабочему времени:
с 14 до 15 лет — не более 4 часов в день;
с 15 до 16 лет — не более 5 часов в день;
с 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
Сокращенная рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, заключила эксперт в беседе с RuNews24.ru.
Также руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов рассказал «Вечерней Москве», что, согласно недавнему исследованию, в России на треть вырос спрос на сотрудников до 18 лет.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
В оборот вводят новые пятитысячные купюры: как менялись наличные деньги в России
Изрезал шестерых: что известно о нападении с ножом в супермаркете в Петербурге