Увольнение — это всегда волнительный процесс, как для сотрудника, так и для руководства. Когда я пришла к своей руководительнице с заявлением об уходе, я ожидала стандартный разговор. Однако вместо этого столкнулась с откровенной агрессией. Она не просто спросила, куда я ухожу, но и выдала целую тираду о том, какая опасная жизнь ждет меня на новом месте. Удивительно, как люди умеют запугивать, когда теряют контроль.
Я ответила, что это мой выбор и что моя новая работа никак не связана с теми ужасами, о которых говорила она. Тем не менее, её слова кольнули меня: фраза о том, что «и меня там могут убить», оставила неприятный осадок. В тот момент мне стало очевидно, что такой подход к управлению — это нечто большее, чем просто неуместная шутка. Это отражение её внутреннего мира, страха потери и, возможно, собственных неудач.
Несмотря на её панику, я чувствовала себя свободной. После разговора я поняла, что смогу оставить позади не только эту работу, но и токсичную атмосферу, в которой находилась. Обратная сторона увольнения — это начало нового этапа, где я смогу реализовать свои идеи и амбиции. И, конечно, работать с людьми, которые вдохновляют, а не пугают.
Как вам? Хотели бы работать у такого руководителя?
Сейчас я нахожусь в поиске работы и на своем канале буду делиться своим опытом, а также рассказывать трэш истории с прошлого места работы.