Я получаю всё большое запросов на помощь с оформлением профиля в LinkedIn и поиском работы через эту площадку.
Люди всё чаще слышат о ней, но не до конца понимают, как эффективно использовать эту площадку, и нужно ли именно в их случае.
Чтобы понять, подойдет ли она вам, стоит понимать ее правила.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR и карьерный консультант, и вы на канале для тех, кто ищет классную работу и хочет построить успешную карьеру.
В открытых данных публикуют, что общая аудитория более 810 миллионов человек и 57 млн компаний, а активно пользуются ежемесячно более 310 млн людей.
- Каждую неделю 49 миллионов человек используют LinkedIn для поиска работы.
Как ее использовать
Для того, чтобы эффективно использовать LinkedIn, важно создать профиль, который отражает ваш опыт и навыки, установить связи с другими профессионалами в вашей области и активно участвовать в профессиональных группах и обсуждениях.
Обо всём этом и не только вы поговорим дальше отдельно.
На днях делала опрос в своём Телеграм-канале и хочу задать этот вопрос и вам:
Кто реально может найти классную работу на LinkedIn
Вижу по опросу выше, что некоторые задумываются, подойдет ли конкретно им площадка.
Даже просто за счет объемов, площадка может быть полезна всем. Но, конечно, есть категории, кому найти классную работу там будет проще. И кому в первую очередь стоит обратить внимание на этот канал поиска:
✅ Люди с бэкграундом в международных компаниях. Такие кандидаты очень ценятся и их точечно ищут, в Li вас могут найти даже по поиску. Позволить себе такого спеца могут не все компании, а кто может, эту площадку активно используют.
✅ Те, кто имеют уникальный набор навыков и опыта. Например, если у вас есть редкие навыки или вы владеете несколькими языками. На Li сосредоточены интересные работодатели с интересными уникальными задачами, где ваши навыки будут оценены.
✅ Люди, которые ищут работу в крупных международных компаниях, в том числе удаленно. Такие компании используют платформу для привлечения талантливых специалистов со всего мира.
✅ Те, кто рассматривают релокацию. Тут и объяснять не нужно.
✅ Высококвалифицированные кандидаты востребованных профессий: IT-сфере, финансы, продажи, маркетинг, HR, руководители из разных сфер и т.д.
✅ Люди, которые имеют прочные связи в своей отрасли. Если у вас уже есть значительное количество связей с другими профессионалами в вашей области, то вы можете использовать свой профиль на LinkedIn, чтобы получить рекомендации и поддержку в поиске работы. Это часть личного бренда, который вы дальше «продадите» работодателю.
✅ Молодые специалисты, только начинающие свою карьеру. LinkedIn предлагает множество возможностей для обучения, общения и получения рекомендаций от более опытных профессионалов.
✅ Люди, которые ищут работу в области консалтинга и управления проектами, так как платформа предлагает множество возможностей для нахождения новых клиентов, установления партнерских отношений и поиска работы в этих областях.
✅ Люди, которые хотят найти работу в стартапе или небольшой компании. Опять же в стартапы поиск всегда очень точечный и нанимают «по доверию».
Как видите, список достаточно широкий. Кому-то площадка поможет найти вакансию с точечным поиском (такие вакансии на hh часто даже не публикуют). Кому-то поможет на вырост построить личный бренд и будет часть карьерной стратегии.
Я регулярно повторяю, что готовиться к поиску работы или к карьерному шагу нужно заранее и системно. От продающего сильного резюме до личного бренда. И Li может стать частью это подготовки.
Что изменилось в LinkedIn за последние годы
У большинства из опроса выше профиль уже есть с давних времен, но не обновляется.
Значит однажды они все же решили, что площадку эту задействовать нужно, это уже первый шаг. Одно время в РФ все заводили себе профили просто, чтобы были. Это было модно и что-то выделяющееся. Некий статус и даже прикольно на визитке написать ссылку на LinkedIn. Профили так и висят с тех времен.
А тем временем за последние годы платформа добавила несколько фичей:
- В профилях добавились секции, позволяющие отображать свои достижения, статьи и видео. Это всё можно круто использовать для развития личного бренда и узнаваемости. Как зацепки, которые выделяют вас среди других.
- Как и любая сеть, в Li постоянно улучшаются алгоритмы. И сейчас стали сильно лучше результаты поиска вакансий, соответствующие вашим требованиям, и рекомендаций.
- Также была добавлена функция «Вакансии» (Jobs), которая помогает пользователям получать персонализированные рекомендации о вакансиях на основе их профиля и их истории поиска работы.
- Компании теперь могут создавать страницы компаний, размещать вакансии и использовать рекламные кампании, чтобы привлечь внимание к своей организации.
Есть и минусы
- LinkedIn сократил доступ бесплатных пользователей к некоторым функциям, таким как контакты со вторыми и третьими кругами. Это общая тенденция, их можно понять. Но и бесплатно осталось много всего.
- Большее количество конкуренции: с ростом популярности LinkedIn появилось большее количество пользователей, и, соответственно, большее количество конкуренции за вакансии.
Вывод
1) Просто заполненный старый профиль вам не поможет. Если заполняли давно, то скорее всего и не заполнили бОльшую часть важных разделов.
2) В комментариях обсуждали, насколько корректно сравнивать Li с hh. На hh некоторые продолжают стратегию выложить резюме и ждать приглашений. , а в соцсетях тем более.
3) Вместе с ростом популярности площадки, повысилась конкуренция, поэтому важно самому там активничать и проявлять себя.
Но с ростом конкуренции туда заходит всё больше компаний, вакансий и возможностей для успешного поиска.
Конечно, только профиля недостаточно. Важно, ЧТО вы делаете.
Вот 3 важных пункта
Круг общения
Если вы взаимодействуете только с рекрутерами и кадровыми агентствами, то вы используете сеть лишь на половину. Все же основной контингент - это руководители, ЛПР, контрагенты, провайдеры. Подумайте, с кем из них вам выгодно подружиться?
Они знакомятся с вами и изучают ваш профиль по-другому. Их цель - не нанять вас, а получить от вас профессиональную выгоду: общие темы для глубокого обсуждения, коллаборации, экспертиза, расширение социального круга.
Если вы окажетесь полезны, то дальше последуют и найм, и рекомендации. Подумайте, что вы можете предложить этим людям?
Проактивность
Ошибка поиска - выложить резюме и ждать откликов от работодателей. Даже на hh.ru это не работает. Знакомьтесь, представляйтесь, пишите статьи и задавайте обсуждения, чтобы увеличить охват показов вашего профиля. Запрашивайте рекомендации. Берите в свои руки.
Личный бренд
Особенно в соцсетях люди считывают ваш бренд за секунды. Клиповое мышление сразу диктует - интересно/неинтересно.
Сколько лайков под вашими постами? Какие регалии у вас есть? Насколько цепляет и запоминается ваша шапка профиля? Кто вас упомянул? Где вы работали до этого и насколько звучное у вас портфолио? - на всё это вы напрямую влияете и это в вашей зоне влияния.
Но не бойтесь раньше времени, блогеры-миллионники тоже начинали с 0 подписчиков. Начните делать по мере сил, развивайтесь в процессе. Личный бренд нужно поливать и удобрять, и тогда он прорастет как вечнозеленое растение на долгие годы.
Вывод
В каждом из этих пунктов разберитесь более детально:
- С кем общаться?
- Куда направить усилия?
- Что может стать основой вашего личного бренда?
Они помогут вам использовать эту площадку наиболее эффективно.
А как вы считаете, что еще полезно делать в LinkedIn, чтобы найти классную работу с его помощью?
Напомню, что вы можете записаться на индивидуальную карьерную консультацию, если у вас любые вопросы от составления резюме до желания сменить профессию, если вам нужна профессиональная помощь, напишите мне в мой Телеграм-канал или на сайте - ссылки я оставила в описании этого канала.