Все понимают базовую связь - чем глубже уровень знаний и опыт работы специалиста в области, тем выше его зарплата. Казалось бы, аксиома которая понятна и логична. 🙂И если это так, то все очень просто - сидишь себе на одном месте 5-10-15 лет и твой доход растет. 🤔Но, как же тогда получается, что кол-во кадров на рынке с большим опытом полно, а действительно высокую ЗП получают единицы из них?
А бывает и наоборот, молодой специалист с опытом 2-3 года получает в 2-3 раза выше рынка?
Получается, что аксиома-то не совсем верная.
👌Собирая команду себе и помогая это делать моим друзьям, я вывел 3 уровня компетенций сотрудников, которые помогут определить какой нужен в команду специалист и какой для этого потребуется бюджет. Для наглядности и простоты расчетов, представим что текущий минимальный уровень ЗП специалиста 100 тр. Отсюда получаются уровни:
🔹За 100тр: начальный уровень знаний, минимальная самостоятельность, необходимость постоянного контроля и постановки задач, низкая инициати