Слишком много дали свободы рабочим. Работодатели прекрасно понимаю, что без контроля такие люди жить не могут. Так почему работодатель не может уволить работника, даже если он плохо работает. Работник может уволиться в тот момент, когда компания нуждается в работнике. Как с этим бороться?
Да бороться с этим можно только одним способом. Запретить увольняться работникам. Перенять исторический опыт. Запретить юрьев день. Обязать сотрудников работать на одного работодателя. При этом разрешить работодателям передавать сотрудника в другую организацию.
Думаете это нереально? Так практически все элементы крепостного права уже существуют. Единственный момент - пока "крепостной" может поменять "барина".
Но вот xолопы в последнее время распоясались. Кто-то ищет более выгодную батрачку и требует соблюдение трудовых прав. Вот что удумали. А некоторые вообще отказываются работать на хозяина и работают на себя, так ещё и возвращаться на работу не планируют.
Что нужно в этом случае? Конечно принимать радикальные меры. Некоторые уже предложили отправлять курьеров и таксистов на заводы. При этом вопросы мотивации зарплатой даже не рассматривают.
Шантаж работников?
А почему вы молчите и не рассказываете, как работники шантажируют работодателей? Дожидаются самого уязвимого момента и требуют повысить зарплату, иначе они уволиться. Многие вынуждены согласиться, я считаю таких надо гнать поганой метлой с работы и выгонять с волчьим билетом!
Меня всегда удивляли двойные стандарты работодателей. То есть требовать от работников работать больше за меньшие деньги - это нормально. Ведь они экономят деньги компании, чтобы владелец мог зарабатывать больше.
Но если сотрудник хочет получать больше за свою работу, то это шантаж.
Зато когда работодатели целенаправленно ищут женщину с детьми без мужа, чтобы загрузить её работой по полной, но чтобы она не могла уволиться, это нормально? Это по вашему не шантаж?
Всё сходиться к тому, что с каждым годом работодателям всё больше приходиться подстраиваться под сотрудников. В чем это заключается? Улучшение условий работы, увеличение зарплаты. То есть ничего сверхъестественного. Но для работодателей это перебор. Они привыкли пугать очередью за забором.
Правда теперь пугать нет смысла. Ибо очередей за забором не осталось. Работодатели это понимают. Поэтому думают о том, как бы найди дураков, которые будут работать за миску супа. Но дураков практически не осталось. Да и у народа есть другие способы заработать, не обязательно идти в найм.
Поэтому единственный способ заставить людей работать за копейки - ввести крепостное право.
На самом деле работодатели об этом мечтают. Они хотят, чтобы работников обязали работать, запретили увольняться.
В провинции вообще всё довольно интересно. Работодатели могут порвать заявление на увольнение и считают, что могут не отпустить сотрудника на другую работу. Думаете такого не бывает? Попробуйте поговорить с жителями провинциями.
Друзья, поддержите канал подпиской!