45 немецких компаний на 6 месяцев осчастливили своих сотрудников провели эксперимент: их работники трудились всего 4 дня в неделю вместо 5, при этом их зарплата не изменилась.
Результаты порадовали: сотрудники стали меньше тревожиться, больше радоваться без снижения продуктивности. Кто-то свой дополнительный выходной проводил с семьей, а кто-то даже умудрялся путешествовать в ближайшие города. В результате 73% участников хотят продлить эксперимент или внедрить новую систему на постоянной основе.
Компании тоже получили профиты: Solidsense из ивент-индустрии увеличила годовую выручку на 40%. Однако не всем было так легко — в Eurolam, производителе окон, возникли проблемы с выполнением заказов и увеличением числа невыходов на работу. Поэтому 20% участников вернулись к пятидневной неделе из-за различных трудностей.
Подводя итоги: эксперимент оказался рабочим эффективным, но есть 1 нюанс...теперь большинство сотрудников не хотят возвращаться к предыдущему графику. И автор канала их прекрасно понимает.
А вы бы хотели принять участие в таком мероприятии?