Астрология — давно не просто развлечение, а популярный инструмент в повседневной жизни. Кто-то считает, что гороскоп влияет на личные качества и пользуется им “для себя”. В то же время, как некоторые работодатели выделяют среди знаков Зодиака “любимчиков”, которые будут полезными кадрами.
Но стоит ли HR учитывать звёзды при поиске сотрудников? Об этом в статье рассказали эксперты RBE Group.
Влияет ли астрология на личность и успех в карьере?
Астрология утверждает, что знак Зодиака связан с характером человека и его поведением. Например, представители огненных знаков (Овен, Лев, Стрелец) считаются энергичными и амбициозными, а земные знаки (Телец, Дева, Козерог) — более стабильные и терпеливые. Но научных доказательств этому нет, и поэтому многие специалисты скептически относятся к попыткам использовать астрологию для оценки кандидатов.
Согласно исследованиям "СберПодбор" и "Работа.ру", около 15% российских работодателей обращают внимание на знак Зодиака соискателя при найме. При этом 74% верящих в гороскопы рекрутеров учитывают качества “знаков” только при собеседованиях на руководящие должности. Потому, что на таких позициях характер кандидата может оказать значительное влияние на коллектив.
Выбирая сотрудника по знаку Зодиака, специалисты полагаются на сильные и слабые стороны:
- Овен. Активный, стремится к лидерству и часто берётся за сложные проекты. Но не всегда принимает критику.
- Телец. Трудолюбивый и методичный, устойчив в стрессовых ситуациях. Может медлить с принятием решений.
- Близнецы. Творческие и коммуникабельные, способны генерировать нестандартные идеи. Легко теряют интерес к проектам.
- Рак. Эмпатичный и отзывчивый, создаёт тёплую атмосферу в команде. Бывает рассеянным и склонным к стрессу.
- Лев. Амбициозный и уверенный, хорошо справляется с публичными задачами и управлением командой.
- Дева. Внимательная к деталям и педантичная, предпочитает работать по чётким инструкциям.
- Весы. Дипломатичные и уравновешенные, сглаживают конфликты и легко находят общий язык с коллегами.
- Скорпион. Аналитичный и целеустремлённый, но не всегда легко работает в команде.
- Стрелец. Оптимистичный и предприимчивый, стремится к новизне и свободе.
- Козерог. Организованный и амбициозный, подходит для управленческих ролей. Но может игнорировать мнения коллег.
- Водолей. Креативный и нестандартный, часто вносит инновации. Но ему сложно заниматься однообразной работой.
- Рыбы. Творческие и интуитивные, но чувствительные к критике и могут быть нестабильными в стрессовых ситуациях.
Среди наиболее желанных кандидатов по знаку Зодиака в разных рейтингах выделяют Козерога, Льва и Овна. Меньше всего отдают предпочтение Раку и Скорпиону. А мы напомним, что полагаться исключительно на астрологию при оценке соискателей нецелесообразно.
Практические советы HR-специалистам: что учитывать при найме?
Гороскоп может использоваться как дополнительный инструмент для отбора кандидатов, но его не стоит делать основным. Ключевое внимание — только профессиональным навыкам, опыту и личностным характеристикам!
Чтобы избежать предвзятости при использовании астрологии:
- Учитывайте реальный опыт и достижения кандидата.
- Избегайте стереотипов. Не делайте выводы о человеке заранее и не смотрите в первую очередь на дату его рождения.
- Используйте инструменты для оценки качеств, таких как: тесты на эмоциональный интеллект или тип личности.
Профессиональный подход к подбору сотрудников остаётся ключевым фактором успеха. Хотя гороскопы могут быть интересным инструментом, важно помнить, что они не заменят объективные методы оценки. Учитывайте личностные качества кандидатов, но делайте это на основе проверенных данных и опыта, а не на основании астрологических характеристик.