В ООО работает в должности «Заместитель генерального директора» иностранный гражданин как высококвалифицированный специалист. Он планирует взять отпуск без сохранения зарплаты. Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты у высококвалифицированного специалиста?
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено в ТК РФ, других федеральных законах или международным договором РФ.
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В нормах Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» отсутствует ограничение по максимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты у высококвалифицированного специалиста.
В то же время в ст. 13.2. Закона №115-ФЗ регламентированы условия привлечения к работе высококвалифицированного специалиста. В частности, в п. 1 ст. 13.2. Закона №115-ФЗ установлены требования к зарплате высококвалифицированного специалиста. Поэтому отпуск без сохранения зарплаты должен быть предоставлен с учетом соблюдения нормативных требований по размеру зарплаты высококвалифицированного специалиста.