Работаете на двух работах и планируете отпуск? Многие думают, что можно взять отпуск по основному месту работы, а на второй продолжать трудиться. Но не всё так просто! Разберемся, что говорит закон и как правильно оформить отпуск, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.
Главное, о чем нужно знать
Министерство труда недавно дало важное разъяснение по этому вопросу.
Ключевой момент: по закону вы обязаны брать отпуск одновременно на обеих работах. Это четко прописано в статье 286 Трудового кодекса РФ.
Почему нельзя разделить отпуска? Законодатель стремится защитить ваше право на полноценный отдых. Если продолжать работать по совместительству во время отпуска по основному месту работы, теряется сам смысл ежегодного оплачиваемого отпуска – возможность восстановить силы и отдохнуть.
Особые случаи, о которых важно знать:
1. Работаете по совместительству меньше полугода
- Отпуск всё равно должны предоставить
- Он дается "авансом"
- Период должен совпадать с основным отпуском
2. Отпуск по совместительству короче основного
- Можно взять дополнительный отпуск за свой счет
- Работодатель обязан его предоставить по вашему заявлению
- Продолжительность – до уравнивания с основным отпуском
Как правильно оформить отпуск?
1. Заранее планируйте отпуск
- График отпусков составляется за 2 недели до нового года
- Он обязателен для исполнения обеими сторонами
- Согласуйте даты с обоими работодателями
2. Подготовьте документы
- Напишите заявление на отпуск у основного работодателя
- То же самое сделайте у работодателя по совместительству
- Если нужен дополнительный отпуск за свой счет – отдельное заявление
Лайфхак для работника: Если продолжительность отпусков разная, не спешите отказываться от отпуска по совместительству. Лучше возьмите дополнительный неоплачиваемый отпуск – это ваше законное право.
Важно! Работодатель по совместительству не может отказать вам в предоставлении отпуска одновременно с основным. Это его обязанность по закону.
Заключение
Помните: попытка "схитрить" и продолжить работу по совместительству во время отпуска на основной работе может привести к проблемам с обоими работодателями. Лучше соблюдать закон и правильно планировать свой отдых.
Статья подготовлена на основании разъяснений Министерства труда и социальной защиты РФ (есть в нашем Телеграм) и действующего трудового законодательства.