На рынке труда наблюдается «огромное» количество вакансий.
Основная часть сотрудников — миллениалы, проявляющие больший интерес к условиям внутри офиса, а не к зарплате. Если их что-то не устраивает, они «встают и уходят».
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал начальник бюро по защите прав предпринимателей московского отделения «Опоры России» Алексей Петропольский.
«На самом деле сейчас сотрудник, не успев выйти за двери офиса, сразу может найти другую работу. Причём зачастую и по зарплате выше, и по условиям интереснее. И поэтому у работодателей началась такая гонка по созданию условий для сотрудника. И здесь ещё и время такое, что работает в основном поколение миллениалов. Это с 1981 по 1996 год люди рождённые. И они не привыкли ничего накапливать, они не привыкли привязываться вообще к зарплате. Для них самое главное — отношение, условия, которые им дают внутри офиса, внутри коллектива. И, конечно, если где-то что-то не так, они просто встают и уходят. Я сам как работодатель замечаю эту тенденцию. Сейчас она ярко проявлена, потому что предложений и вакансий огромное количество, и людям проще стало искать».
Ранее стало известно, что в России снизилась доля боящихся потерять работу. За последние 2,5 года показатель уменьшился с 16% до 10%.
При этом тех, кто оценивает риск увольнения как «низкий» или «очень низкий», стало больше на 6% — таковых насчитывается 84%. Издание приводит такие данные со ссылкой на аналитическую записку ведущего научного сотрудника центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС Виктора Ляшка.
По мнению эксперта, такие изменения подтверждают завершение перехода от «рынка работодателя» к «рынку соискателя». При этом в статье «Коммерсанта» говорится об увеличении числа работников, которые сообщают о дефиците кадров в своих компаниях. Год назад таковых было 53%, сейчас — 63%.
Больше новостей в нашем Telegram-канале.