Во вторник, 22 октября, парламент Республики Южная Осетия принял законопроект, вносящий изменения в закон Южной Осетии о государственной гражданской службе. Поправки затронули вопросы деления штатных единиц, совмещения государственной службы с иными видами деятельности, а также вопросы присвоения дипломатических рангов и классных чинов юстиции. Подробнее о том, какие новшества ждут госслужащих - в материале Sputnik.
Во вторник, 22 октября, парламент Республики Южная Осетия принял законопроект, вносящий изменения в закон Южной Осетии о государственной гражданской службе. Поправки затронули вопросы деления штатных единиц, совмещения государственной службы с иными видами деятельности, а также вопросы присвоения дипломатических рангов и классных чинов юстиции. Подробнее о том, какие новшества ждут госслужащих - в материале Sputnik.
Штатные единицы
Поправки, рассмотренные сегодня законодательным органом Республики Южная Осетия, запрещают разделение штатной единицы, замещающей должности государственной гражданской службы, на несколько частей. Иными словами, один сотрудник может занимать только одну штатную единицу - работать на полштата или, тем более, на полтора и более, уже не получится.
"Изначально тоже были такие требования, но в этой части были злоупотребления некоторыми руководителями, поэтому решили принять решение о внесении изменений в данную статью - это статья 7 (Закона), которая уже конкретно установила это ограничение", - рассказала Sputnik вице-спикер парламента Южной Осетии Зита Бесаева.
Разработчиком данной инициативы выступило Министерство труда республики, поэтому, по словам вице-спикера, и контроль за исполнением этой нормы будет в полномочиях ведомства.
Совмещение с "иной оплачиваемой работой"
Новая редакция закона закрепляет за служащим государственной гражданской службы право в свободное от работы время выполнять иную оплачиваемую работу - по словам Бесаевой, имеется в виду научная, педагогическая или творческая деятельность. При этом поправки отдельно подчеркивают, что такой "иной" работой не может быть работа по другой должности государственной службы.
"Конечно, есть норма, которая позволяет руководителю организации самому принимать решение в отношении лица, которое указывает на то, что где-то еще работает. Например, бывает такое, что он (сотрудник) педагог в школе, тогда руководитель организации, в принципе, имеет право отказать ему, если считает, что сотрудник необходим ему в целый рабочий день на рабочем месте. Либо установить индивидуально для него график работы - то есть он должен будет отработать то время, которое он отсутствует на рабочем месте", - разъяснила Бесаева.
Кроме того, поправки в закон запрещают совмещать государственную гражданскую службу с предпринимательской деятельностью - как лично, так и через официального представителя.
Классные чины и дипломатические ранги
Статья 10 Закона дополнилась вопросами, связанными с присвоением классных чинов юстиции и дипломатических рангов - в изначальном варианте закона речь шла только о классных чинах гражданской службы.
"По указу президента эти звания (классные чины юстиции и дипломатические ранги) присваивались, но в основном Законе о государственной гражданской службе об этом не было упоминания. Сегодня упорядочили работу", - сообщила Бесаева.
Классные чины юстиции присваиваются служащим на должностях, квалификационным требованием для которых является юридическое образование, в министерстве юстиции, аппаратах судов и так далее; дипломатические ранги присваиваются сотрудникам, проходящим службу в системе министерства иностранных дел Республики Южная Осетия.
Конкурс на вакантную должность
Еще одно изменение претерпела часть Закона, касавшаяся проведения конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы: если ранее подобный конкурс, обязательный для поступления на гражданскую службу, мог проводиться только при наличии двух кандидатов, то теперь его сделали возможным и для единственного кандидата на должность.
Эта мера, по словам Бесаевой, "вынужденная", хотя, несомненно, сыграет положительную роль: при нехватке специалистов некоторые организации оставались без важных сотрудников из-за того, что кандидат на конкурсную вакансию бывал только один. Сейчас же этот недостаток устранен.