Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Германии в качестве эксперимента около полусотни компаний на полгода ввели четырехдневную рабочую неделю. Первые итоги указывают на множество плюсов для сотрудников.
Об этом сообщает Bloomberg.
Проект был инициирован консалтинговой компанией Intraprenör совместно с научным партнером – Университетом Миннесоты. В шестимесячном исследовании приняли участие 45 немецких компаний из разных отраслей экономики, в которых сотрудники работали меньше часов в неделю, но при этом продолжали получать полную зарплату.
Результаты показали, что переход на четырехдневную рабочую неделю улучшил оценку удовлетворенности жизни среди сотрудников компании, которая прежде всего касается увеличения количества свободного времени.
В отчете отмечается, что до начала эксперимента 64 % работников заявили о намерении проводить больше времени с семьей. После появления дополнительного выходного дня количество таких сотрудников сократилось до 50 %.
Кроме того, все опрошенные работники сообщили о значительном улучшении психического и физического здоровья, указали на снижение уровня стресса и симптомов выгорания. Проведенные замеры уровня физической активности и продолжительности сна подтвердили этот тренд.
Ученые также отметили, что, несмотря на сокращение рабочего времени, производительность труда не претерпела изменений. Более 60 % работников заявили, что они смогли оптимизировать процесс, уменьшить количество факторов отвлечения, а также отметили существенное снижение числа совещаний, которые мешали улучшению рабочих процессов.
О намерении продолжить эксперимент или внедрить новую систему заявили 70 % исследуемых организаций. Серьезными результатами немецкой научной команды заинтересовался ряд стран и международных компаний.
При этом ряд компаний отметили, что столкнулись с недостатками новой системы. Работодатели пожаловались, что им стало сложнее справляться с непредвиденными обстоятельствами, такими как поломка оборудования, задержки поставок или ремонт товаров, возвращенных покупателями.
Кроме того, немецкие компании не заметили, чтобы сотрудники стали реже брать больничные – в отличие от результатов крупнейшего аналогичного эксперимента в Великобритании, где число больничных и прогулов снизилось на 65 %.