По данным «Сбер» и аналитическим центром НАФИ 72% жителей России связывают работу в легкой промышленности с трудовыми гарантиями и стабильностью, а для большинства населения страны — это креативная и инновационная отрасль.
Статистика говорит также о: Думаем, двоякое мнение о заработной плате на швейной фабрике сложилось из некоторых стереотипах. Но на самом деле, из-за острой нехватки кадров оплата труда более чем достойные. Решению кадровой проблемы в отрасли могут способствовать государственные меры поддержки, расширение образовательных программ и внедрение их со школьной скамьи, а также программы по удержанию молодых кадров в регионах, традиционно считающихся центрами легкой промышленности.
По данным «Сбер» и аналитическим центром НАФИ 72% жителей России связывают работу в легкой промышленности с трудовыми гарантиями и стабильностью, а для большинства населения страны — это креативная и инновационная отрасль.
Статистика говорит также о:
- Две трети россиян (66%) в настоящее время ассоциируют легкую промышленность с работой в творческой среде. Создание новых изделий одежды, обуви и аксессуаров воспринимается как креативная индустрия преимущественно женщинами (73% против 58% среди мужчин), а также активными покупателями данного сегмента товаров (71%).
- Еще 62% опрошенных называют легкую промышленность инновационной сферой. Столько же респондентов убеждены, что отрасль сегодня динамично развивается и в ней активно применяются современные технологии и оборудование.
- Результаты опроса показали, что более позитивно на состояние и развитие легкой промышленности зачастую смотрят женщины, молодежь от 18 до 25 лет, а также те жители страны, которые хорошо знакомы с российскими брендами, дизайнерами и текстильными товарами. Скептический взгляд больше свойственен мужчинам, людям старше 45 лет, а также покупателям зарубежных брендов. С точки зрения кадровой привлекательности основной характеристикой, которой россияне наделяют работу в секторе, является стабильность. 72% респондентов убеждены, что, работая в этой отрасли, можно быть спокойным и уверенным в своем будущем, потому что даже в период кризисов работодатель будет сохранять производственные мощности и рабочие места.
- Уровень заработной платы как главнейший критерий выбора работодателя среди россиян в отношении легкой промышленности разделились на два мнения. С тем, что зарплата в отрасли достойная, соглашаются 47% опрошенных, а более половины (53%) называют ее непривлекательной и низкой. При этом отмечается, что молодежь оценивает оплату труда работников легпрома оптимистичнее — 70% аудитории от 18 до 24 лет охарактеризовало ее как хорошую.
Думаем, двоякое мнение о заработной плате на швейной фабрике сложилось из некоторых стереотипах. Но на самом деле, из-за острой нехватки кадров оплата труда более чем достойные.
Решению кадровой проблемы в отрасли могут способствовать государственные меры поддержки, расширение образовательных программ и внедрение их со школьной скамьи, а также программы по удержанию молодых кадров в регионах, традиционно считающихся центрами легкой промышленности.