Каждый работник принятый для осуществления трудовых функций в компанию или предприятие, заключает трудовой договор с той организацией, куда он устраивается. В трудовом договоре указана и специализация и квалификация, в соответствии с которыми работник будет выполнять свои рабочие обязанности.
Но жизнь не стоит на месте, все постоянно изменяется. Работодателям приходится заниматься оптимизацией работы и уменьшением затрат, с целью повышения дохода. Следствием таких изменений может быть пересмотр обязанностей и трудовых функций работников. Проще говоря, может, например, уменьшиться количество сотрудников, а объемы производства должны остаться теми же. Тогда все трудовые обязанности распределяются между оставшимися работниками.
Вариантов, почему может сложиться такая ситуация, когда работодатель возлагает на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором, может быть много. Главное, понять, что с этим делать работнику, и что по этому поводу говорит закон.
Выполнение работы не предусмотренной трудовым договором - это обязание выполнения работником тех функций, которые не охватываются квалификацией и специализацией работника, а иногда вообще профессией.
Статья 60 Трудового кодекса РФ гласит- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Это случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В случае же нормального повседневного существования и работы, возлагать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором - запрещено.
Но закон делает отступление, используя формулировку "без согласия работника". То есть строго запрещено вменять обязанности не предусмотренные договором без согласия работника.
В соответствии с ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручена дополнительная деятельность (наряду с той, которая предусмотрена трудовым договором), в течение трудового дня, за определенную доплату. Трудовой кодекс устанавливает, что в таких случаях, работнику обязательно полагается доплата.
Если же работнику на постоянной основе поручается выполнение функций, не предусмотренных договором, или даже профессией работника, то в таком случае, без изменения трудового договора, работодателю сложно будет соблюсти законный порядок возложения доп. обязанностей на сотрудника.
В одностороннем порядке трудовой договор не изменяется. На это также потребуется волеизъявление работника. Если же работодателем издан приказ с доп. обязанностями, в разрез с трудовым договором , такой приказ может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.
Если же работник согласен с новыми трудовыми функциями можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, закон не запрещает оформить новые обязанности работника как внутреннее совместительство. В таком случае, оплата будет осуществляться пропорционально отработанному времени
Кроме того, новые обязанностью могут быть вменены работнику путем внесения изменений в должностную инструкцию. Но она также должна быть подписана работником.
Подводя итог, можно сделать вывод, что без согласия работника, возлагать на него работу, не предусмотренную трудовым договором - запрещено. Если сложилась такая ситуация, и работодатель действует в разрез с законом, вплоть до незаконного увольнения работника- такие действия возможно обжаловать через трудовую инспекцию и через суд.
