На сегодняшний день актуальна проблема незаконного увольнения с работы. И чтобы не допустить такового, необходимо разбираться во всех тонкостях подобных ситуаций.
Разберемся что же такое незаконное увольнение.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены основания прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если же действия последнего не подпадают под установленные законом, соответственно, они будут незаконными. Например, если работодатель прекратил трудовой договор по основаниям не предусмотренным Трудовым кодексом РФ, или в связи с какими-либо ложными выводами. Кроме того, к незаконному увольнению относится несоблюдение установленной процедуры увольнения сотрудника.
Законным будет увольнение по нижеприведенным основаниям:
· увольнение по соглашению сторон;
· по окончанию действия трудового договора (если он быт заключен на определенный срок, например на 1 год);
· всем знакомое основание- по собственному желанию работника;
· по инициативе работодателя;
· увольнение связанное с переходом на новую работу;
· закон предусматривает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон его заключивших.
Увольнение будет не законным, если работодатель уволил сотрудника, например, за опоздание, не применив к нему какие-либо более мягкие способы наказания за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть предупреждение или выговор работнику.
Незаконно, и если работодатель фактически заставил написать заявление об уходе или обманным путем добился этого. Если до воздействия работодателя, работник увольняться не собирался.
Кроме того, среди распространенных в практике случаев, частыми являются увольнение по надуманным основаниям, увольнение в период больничного или отпуска по уходу за ребенком (в двух последних случаях увольнение будет законным только при ликвидации предприятия на котором сотрудник трудился).
Не менее распространенным способом является нарушение самой процедуры увольнения (например, не выплачены положенные денежные средства, т.е. не произведен расчет с работником, или не был издан приказ об увольнении, или работник с ним не ознакомлен !под роспись).
Если Вы оказались жертвой незаконного увольнения, единственным решением будет- обращение в суд. Долго тянуть с обращением в суд нельзя, это нужно сделать в течение одного месяца. Трудовым кодексом предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора о незаконном увольнении, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Обращаться нужно в районный суд. Необходимо будет составить исковое заявление. В нем Вы можете потребовать восстановления на работе или, например, изменения даты увольнения, основания увольнения или предоставления положенной выплаты. В исковом заявлении укажите на обстоятельства, почему Вы считаете увольнение незаконным. Приведите доводы это подтверждающие, и приложите все имеющиеся у Вас документы, связанные с разрывом трудовых отношений. Кроме того, возможно указать в заявлении на законные основания увольнения, а после описать Вашу ситуацию.
Если суд постановил увольнение незаконным, решение суда будет являться основанием для восстановления сотрудника (или принятия других мер). Как только работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он немедленно должен его исполнить.обы четче проиллюстрировать суду, что увольнение является незаконным.
