Когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздник без его письменного согласия

Роструд уточнил, когда работодатель не должен получать письменного согласия работника для привлечения его к работе в выходные или праздники.

В своем сообщении ведомство напоминает, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Вместе с тем без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ).

Также не требуется письменного согласия работника, в случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для сотрудника рабочим.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Thomas Soellner / Shutterstock / Fotodom.