Сегодня в России наблюдается довольно интересная ситуация: правительство, с одной стороны, активно поддерживает бизнес и мотивирует граждан к открытию ИП и началу предпринимательской деятельности, и с другой — мы наблюдаем дефицит кадров и попытки работодателей привлечь сотрудников с помощью растущих зарплат, гибких условий труда и иных индивидуальных для каждой организации инициатив. В свете подобных перспектив двух направлений мы сталкиваемся перед классической дилеммой: как усидеть на двух стульях, да так, чтобы еще и удобно было. С одной стороны, уходить из найма с головой в предпринимательство довольно рискованно, ведь теряется стабильность, а если вам работа по душе да и зарплата достойная, то перспектива возможной неудачи выглядит еще более пугающе. С другой — многим предпринимателям периодически приходят предложения о найме ввиду их опыта в конкретной отрасли и, как правило, такие офферы выглядят очень привлекательно из-за их финансовой привлекательности. Так как же поступить в подобной ситуации, суметь приобрести, при этом не потеряв? Давайте разбираться.
Что даст двойная игра
Подобное совмещение имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, вы не теряете стабильность, с другой — дополнительная нагрузка и стресс неминуемо появятся в вашей жизни, как минимум эпизодически.
Помимо финансовой стабильности, у вас в распоряжении остается корпоративный ресурс и возможность посоветоваться с коллегами относительно своей предпринимательской деятельности. А если вы потерпите фиаско в бизнесе, то у вас все еще останется работа, что в наше непростое время, согласитесь, успокаивает. К тому же в зависимости от з/п на нынешнем месте работы получаемые средства могут стать теми инвестициями, которые и помогут развивать ваше дело.
Минусы, конечно же, тоже присутствуют. Для начала конфликт интересов — не каждый работодатель будет в восторге от подобного совмещения. Не стоит забывать о переутомлении, перераспределении финансовых потоков. К тому же горячая пора может наступить одновременно и в найме, и в бизнес-направлении — в таком случае вы будете вынуждены буквально разрываться между основной работой и бизнесом.
Что стоит учесть
Чтобы успешно совмещать два направления, необходимо:
- Ставить четкие цели — необходимо понимать, что дает связка трудоустройства и предпринимательства.
- Максимально исключить конфликт интересов. Еще на этапе открытия «второго фронта» подумайте о том, насколько реально будет работать на себя и на третье лицо.
- Тайм-менеджмент. Это ваш главный друг и союзник, ведь в столь непростых условиях вы будете вынуждены использовать свое время максимально эффективно. Планируйте свой день, в идеале вы должны знать свои задачи на три дня вперед.
- Границы. Ваши сферы не должны мешать друг другу. Если же одно направление гарантированно будет негативно влиять на другое, то стоит несколько раз подумать над тем, как вести двойную бизнес-жизнь.
Какие направления рассматривать
Чтобы успешно совмещать найм и предпринимательство, в одном из направлений вам будет необходима свобода, и желательно, чтобы речь шла именно о постоянной работе. Речь идет о возможности работать удаленно, из любого места. Согласитесь, если ваш график подразумевает постоянное нахождение в офисе, то рано или поздно к вашей персоне возникнут вопросы ввиду отсутствия на рабочем месте. Больше всего для совмещения подходят следующие направления:
Фрилансеры. Дизайнеры, копирайтеры, программисты, переводчики, маркетологи — им не нужно приходить в офис, работа может быть организована удаленно. Это позволяет управлять временем и делить его между наймом и собственным проектом.
Онлайн-преподаватели. Преподаватели английского языка, музыки, IT-специалисты и другие профессионалы могут обучать онлайн, развивая свой бизнес в свободное время.
Авторы и копирайтеры. Писатели, журналисты, блогеры могут сочетать работу по найму с написанием книг, статей или ведением блога.
Психологи, коучи, тренеры. Эти профессии предполагают возможность лично выстраивать свой рабочий день и вести прием клиентов как в онлайн-, так и в офлайн-формате.