Вася работал помощником машиниста, грузовые составы перегонял. Работ ответственная, комиссию надо проходить перед выездом.
Вася же был парень компанейский, развелся из-за своего компанейства недавно. Жена его выставила.
И Вася стал отрываться по полной, с девушками встречался, напитками всякими злоупотреблял.
- Ну а что, Петрович, - говорил он напарнику, - дело молодое, погулять хочется.
- Ты гуляй, да меру знай. Два дня подряд не вышел на работу. Хорошо, Ваня был, заменил тебя.
- Да я что-то увлекся, пока у Машуни был, да выпили, какая комиссия. Отлежался, да пришел.
- Пришел… К 10 утра, а во сколько должен?
- В 8 утра. Но проспал я.
Начальство начинало бушевать, и Вася тут же брал на пару недель больничный, а потом писал объяснение, что болел, пытался вылечиться сам, но вот – больничный пришлось брать.
Начальник криком кричал, обзывая его лодырем и бездельником. Но Васе все было «как об стенку горох».
Приболел тут руководитель, а Вася опять пару дней прогулял, потом комиссию не проходил, но больничный взять не успел. Отработал одну смену.
Вместо непосредственного начальника его зам была, женщина строгая, Вася ее злюкой звал.
Завела она Васю в кабинет, а там руководитель сидит, повыше его начальника, отдел кадров. И Приказ Васе дают, расписаться за прогул, и акт об отказе от объяснительной уже есть.
- Подписывай приказ, а потом вообще по статье тебя, Вася, увольнять будем.
- да я же без работы вообще скачусь, вам же всем совестно будет, что не удержали меня от падения в пропасть, что пропал я.
- Вася, не надо ломать комедию. Со своей совестью мы договоримся. А если тебе хочется в пропасть, то держать тебя не будем, так можно и за компанию свалится. Ты приказ подписывай.
- Не хочу, - надулся Вася. – Не надо мне в трудовой запись о таком увольнении. Я по собственному готов уйти. Сейчас напишу заявление, две недели отработаю, и все.
- Проходили мы это уже, Вася. Ты писал, а потом отозвал заявление, сказал, что передумал. Мы готовы уволить тебя по соглашению сторон.
- По соглашению сторон? Надо еще пару недель отработать?
- Нет, Вася, пиши заявление, что сегодня хочешь уволиться.
Написал Вася заявление, а кадровик уже готовое соглашение из папочки достала, и его Вася подписал, взял свой экземпляр, и ушел.
Погулял Вася лето, да и обратился в суд:
- Прошу признать мое увольнение незаконным, под давлением я соглашение подписал, боялся, что по статье уволят. Компенсацию прошу за период вынужденного прогула.
Начальство возражало:
- Подписал он все добровольно, расчёт получил, не бегал. Приказ подписал. Да и в суд обратился с пропуском срока исковой давности.
*от автора: Срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
Вася возмутился:
- Я пытался восстановиться. Обращался в госинспекцию по труду.
Свидетелей вызвали, все сказали:
- Никто ему руки не выкручивал и не заставлял. Сам согласился, все написал и подписал, добровольно и без принуждения.
Суд подумал, исследовал материалы дела, да и удовлетворил иск Васи:
- Восстановить на работе.
С…взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 07.05.2022 по 28.03.2023 в размере 782 497,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Работодатель платить не хотел, тем более Вася к работе не приступил, сразу уволился по собственному желанию.
И дело прошло до кассационного суда, который отменил такое решение:
- Несогласие работник с увольнением не выражал. Заявление о том0, что не согласен с увольнением не направлял ни в день подписания соглашения, ни в день подписания приказа (через 6 дней). К работе накануне увольнения он был допущен, препятствий ему работодатель не чинил.
…попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя (Аналогичная правовая позиция изложена в Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10)…. Сведения о том, что в момент заключения оспариваемого соглашения истец не понимал значение своих действий и не мог руководить ими, в материалах дела отсутствуют.
- Да и срок исковой давности пропустил. Он составляет один месяц, а Вася в суд в конце августа пришел, прошло уже более трех месяцев.
Так что все решения отменить, и рассмотрите заново.
В ноябре будет предварительное судебное заседание, но, скорее всего, Васе в иске откажут: срок исковой давности пропущен, да и уволился он добровольно, и не возражал сразу.
*имена взяты произвольно, совпадения событий случайны. Юридическая часть взята из:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.