В РТФ рассказали, что делать, если работодатель не платит зарплату

Нарушения трудового законодательства со стороны работодателей встречаются повсеместно. Ранее в беседе с «Южным Федеральным» представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов подробно рассказал о таких явлениях, как незаконное увольнение и выплаты «черной» заработной платы. В этот раз эксперт затронул не менее болезненную тему – невыплата зарплаты.

Как напомнил эксперт, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если речь идёт о невыплате части зарплаты, то приостановка работы возможна лишь в том случае, если работодатель не оспаривает свою обязанность выплатить эту сумму.

Известить руководство о приостановке трудовой деятельности можно любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения заявления работодателем (написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подать его в присутствии свидетелей, в которых есть уверенность, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением).

В период приостановки работы сотрудник имеет право в рабочее время отсутствовать на своем месте.

«Если вы вынужденно приостановили работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный вами средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления вами исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ», – пояснил представитель РТФ.

Приостановление работы допускается не только в том случае, когда задержка зарплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при ее отсутствии. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день возобновления трудовой деятельности.

«Цените себя и свой труд. Да, примеров коллективной борьбы в России ещё совсем немного, но они есть. Совсем недавно забастовка крановщиков из Казани продемонстрировала силу организованного действия в борьбе за справедливые условия труда. Крановщики добились выплат заработной платы, тем самым показав, что коллективные действия и настойчивость могут привести к улучшению положения рабочего», – заключил Александр Батов.

Ранее в РТФ рассказали, как бороться с постоянными переработками у недобросовестных работодателей.