Может ли работник добиться выплаты долгов по зарплате, если работал неофициально? Можно ли взыскать по суду деньги за задержку выдачи трудовой книжки? Давайте разберем судебные кейсы!
У работника есть три пути добиться справедливости - взыскать долги через ГИТ, через суд или обратиться в прокуратуру.
Как взыскать невыплаченную зарплату через суд?
Сложности возникают, если работник трудился неофициально. Тогда нужно доказать факт наличия трудовых отношений.
К доказательствам фактической работы, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку,
- договор о полной материальной ответственности работника;
- расчетные листы о начислении зарплаты;
- ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы, подписываемые работником;
Например, товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей.
- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;
- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кейс 1. Работник работал в должности фасовщика без заключения письменного трудового договора. По устному соглашению оплата работы осуществлялась в размере 700 руб. за смену. Заработная плата перечислялась бухгалтером на карту Сбербанка.
Однако работодатель накопил долги по зарплате и при увольнении не рассчитался с работником, уповая на то, что раз нет письменного трудового договора, то нет и трудовых отношений.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (п.3 определения КС РФ от 19.05.2009 г. №597-О-О).
В обоснование своих требований работник ссылался на то, что на протяжении длительного периода времени по заданию и в интересах компании выполнял работы в должности фасовщика и разнорабочего, подчинялся установленному графику работы.
В качестве доказательства наличия трудовых отношений судом была принята информационная справка, в которой определен порядок начисления заработной платы, выписка ПАО Сбербанк по счету банковской карты, где отражены поступления денежных средств от бухгалтера компании, а также скриншоты переписки из социальной публичной группы, а также переписки с сотрудниками работодателя.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 36 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 9 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда - 10 тыс. рублей (решение Чусовского городского суда Пермского края от 06.02.2024 г. №2-234/2024).
Бывает так, что работодатель считает, что работник еще ему должен.
Кейс 2. Работнице при увольнении не была выплачена зарплата по причине того, что работодателем был вычтен штраф за причинение ему материального ущерба.
При этом никаких сведений о том, на каком основании с работницы были удержаны денежные средства в размере из зарплаты работодатель не представил.
Работодатель не представил и суду сведения о проведении служебной проверки, а также документы, подтверждающие наличие вины работницы в причинении ущерба.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 153 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 16 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда - 20 тыс. рублей (решение Хабаровского районного суда от 06.03.2024 г. №2-3178/2023).
Может ли работник взыскать деньги, если работодатель затянул с выдачей трудовой книжки?
На практике бывает так, что работник расстался с работодателем, а бумажную трудовую книжку так и не получил.
Так, в одном из споров была рассмотрена следующая ситуация: работник долгое время работал без трудовой книжки, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Затем работник был уволен за прогул. Не согласившись с таким увольнением, работник обжаловал его в суде и в итоге был восстановлен на работе. Спустя 2 месяца работы работник уже сам написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с работником. И снова начались судебные тяжбы. На этот раз работник выдвинул требования о выплате долгов по зарплате, компенсации за ее задержку, о выдаче трудовой книжки и взыскании с работодателя компенсации за задержку ее выдачи.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 57 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 34 тыс. рублей, а также компенсацию за задержку зарплаты 31 тыс. рублей.
Однако требование работника о выплате компенсации за задержку трудовой книжки суд счел злоупотреблением правом: работник не обращался за ней в течение года после даты своего увольнения, доказательств того, что работник из-за ее отсутствия не смог трудоустроиться на новую работу он не представил (определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. №88-2364/2024).
Аналогичный вывод содержится и в другом решении (апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл м от 24.07.2018 г. №33-1207/2018).
Но судебная практика по вопросу взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки неоднозначна. В других спорах судьи сочли, что достаточно лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для выплаты компенсации.
Работнику была выплачена компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 26 тыс. рублей (апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2020 г. №33-1516/2020).
Можно ли долги по зарплате и компенсацию за ее задержку взыскать через ГИТ?
Начиная с 13 декабря 2019 года, долги по заработной плате могут взыскать с работодателя и трудовые инспекторы (Федеральные законы от 02.12.2019 г. №393-ФЗ и №402-ФЗ).
Сначала работодателю выдается предписание об устранении задолженности в определенный срок. Если работодатель в указанный срок не погасит долги по заработной плате, то инспектор выносит решение о принудительном исполнении (ч.1 ст.360.1 ТК РФ).
Такое решение может быть принято не позднее одного месяца после истечения срока, указанного в предписании либо после вступления в силу решения суда о признании законным предписания.
Далее решение о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов.
Однако по такой процедуре работник не сможет взыскать компенсацию за задержку зарплаты, которая подчас составляет существенную сумму.
Дело в том, что компенсация за задержку выплаты зарплаты не является начисленной суммой оплаты труда, а поэтому ее нельзя взыскать во внесудебном порядке
Подведем итоги. Взыскать долги по зарплате вполне реально, если работник позаботиться о наличии письменных доказательств. При подаче иска в суд работнику не нужно платить пошлину.