«360 градусов» — это метод оценки работников с помощью устного опроса. Способ помогает выявить компетенции и мотивацию сотрудников, сильные стороны и зоны роста. Мнением о сотруднике делятся руководители, коллеги, подчиненные, а сам сотрудник оценивает себя. Специальный сервис анализирует полученные данные и делает подробный отчет.
Собрали 3 сервиса для оценки персонала:
1. Wakeup.
Здесь есть оценка по 9 готовым компетенциям, подходящих для оценки топ-менеджеров. Можно добавить новые компетенции или отредактировать нынешние. Оценивание проходит по шкале из 5 баллов. В результатах оценки будет видно, как оценили сотрудника коллеги, подчиненные, руководство и он сам.
В сервисе есть бессрочный пробный доступ и техподдержка, работающая с 9 до 18 каждый день.
Можно оценивать по 6 готовым моделям компетенций, а также создать свои модели с помощью редактора. Знать код для этого не нужно. Оценивать сотрудника можно по двум типам вопросов — с выбором одного варианта ответа, и требующим развернутый ответ. Для оценки не нужно вносить данные сотрудников вручную — можно настроить интеграцию с Битрикс24, 1С, E-Staff и перенести данные оттуда. Результаты сотрудника можно сравнить с ранним опросом или результатами другого сотрудника.
Есть пробный доступ на 14 дней, а техподдержка отвечает по почте и телефону 24/7.
3. StartExam.
Для работы здесь нужно загрузить список оцениваемых и опрашиваемых, создать модели компетенций и шкалу оценки. Готовых шаблонов в сервисе нет. Сервис берет на себя техническую часть — создает опросы и готовит рассылки для опрашиваемых сотрудников, собирает информацию и делает отчеты. Можно оформить программу в фирменном стиле. После опроса сервис готовит подробный отчет по сотрудникам — будет понятно, кого сто́ит подтянуть или уволить.
Есть пробный доступ 14 после созвона с менеджером. Техподдержка отвечает на почте круглосуточно.
Узнать подробнее о сервисах можно в нашем блоге по ссылке.
#360градусов #оценка360 #iSpringLearn #СДО