Всем доброго дня. Некоторое время назад у нас на канале одна статья выходила в которой затрагивалась тема трудовых отношений. В ней мы рассказывали про горести одного начальника среднего звена которыми он с нами поделился. Статья получила широкий отклик у читателей. Больше всех людей зацепила ситуация связанная с электриком. Если в вкратце то суть там такая. На предприятии была авария и молодой электрик отработав до положенного времени просто ушел домой. Некоторые комментаторы высказались примерно в таком ключе- он не прав, и нужно было работать сверхурочно до устранения ЧП. Ниже пару показательных комментариях на скринах можно почитать. И вот на эту статью мы получили комментарий от одного нашего давнего знакомого. Мы как-то так же про него статью писали. У парня достаточно интересная позиция на счет работы. Его откликом на публикацию решили с читателями блога поделиться. Так что поехали.
Какой мне смысл на заводе работать за 60–70-т.р. если я те же деньги сам зарабатываю.
Сначала про позицию парня на счет работы. Для понимания ситуации. Этот мужчина уже достаточно давно официально нигде не работает. И причина на это простая- он не видит в этом смысла. По его мнению у многих работодателей сложилось такая практика что к людям можно относиться как «к механизмам». Не оплачиваемая переработка- да запросто. Отпуск только зимой м самые морозы или снегопады или осенью в самую дождливую погоду- получите распишитесь. Когда ты в отпуске звонок- а может быть выйдешь поработать потому что у нас уволились все. Или как в случае в статье- у нас на предприятии ЧП, все остаемся на работе пока его не устраним. Думаю многим такие ситуации знакомы. Так же думаю многие подмечали такую вещь как «потолок заработной платы» который очень сложно пробить. У нас официальная заработная плата по стране в данный момент около 60–70 т.р. И не для кого особо не секрет что большинство примерно так и получает. По крайней мере в регионах. Выше этой планки прыгнуть достаточно сложно. Чаще всего для этого нужно работать в режиме 24 на 7 с большим уровнем ответственности. В свое время парень устроился на производство. Понял что максимально там можно вырасти до мастера цеха с большой ответственностью, постоянной нервотрепкой от начальства. И все это за не сказать что огромные деньги. И главное, чтобы до этой должности дорасти нужно еще попрыгать по головам коллег, так же научится работать языком в нужных местах. Классическая схема. В итоге человек живет ни где официально не работая. Вернее как он говорит «не РАБ отая» Деньги у него на счет поступают из нескольких источников. Во-первых периодически он занимается частным извозом. Это можно делать когда тебе удобно и деньги нужны. Так же не брезгует подрабатывать пешим курьером. Как он говорит- пешком походить и для здоровья полезно. Так же занимается перепродажей машин. При том специализируется на отечественных авто из-за того что сам их приводит в нормальное техническое состояние. И в итоге, у него заработок чуть выше среднего и при этом он сам своему времени хозяин и нет у него начальства.
Почему на многих предприятиях у начальников складывается мнение про «очередь за забором» и из-за этого они начинают «чудить».
Вот почитаешь некоторые комментарии про то как этот электрик должен был остаться и устранить аварию «за свой счет» что бы коллег не подставить. Вот это настоящий мужской поступок. Себя обделяешь, за бесплатно работаешь для того что бы вдруг предприятие родное не встало и начальник премию не получил или собственник себе на новую машину не заработал. Такое ощущение что некоторые до сих пор светлое будущее строят. Люди не понимают, что работа это просто продажа своего времени и навыков за определенную сумму а не благотворительность в пользу работодателя. И подобными убеждениями они убеждают некоторых работодателей в том что «не заменимых не бывает» и что можно людей убеждать в том что остаться дополнительно поработать это нормально, или пугать той пресловутой очередью за забором.
Странно что кого-то удивляет что пи этом молодежь не хочет идти работать.
И вот если это все суммировать то в итоге чему удивляться. Сейчас достаточно большое количество молодых людей уже совсем по-другому мыслят. Для них рассказы про светлое будущее ничего особо не значат, пугалки про то что за забором очередь на их место- тоже. Конечно все это касается больше массовой работы. Но большинство людей как раз на подобных работах и трудятся. И сейчас появилась возможность работать по своему графику. Те же курьеры например. Да, карьерного роста там никакого, но зато у тебя есть четкое понимание когда, и в каком объеме ты будешь работать.
От автора блога.
В принципе мысль человека вполне понятна и в нынешних реалиях она вполне логична. Кто что по этому поводу думает- добро пожаловать в комментарии. Так же заглядывайте к нам в гости в Телеграм канал. Там мы публикуем то что на Дзен не попадает.
Спасибо за отметки «палец вверх», помогают развивать канал. А ниже по ссылке можно почитать статью из-за которой получился этот отклик.
Приятно было слушать жалобы знакомого начальника на его новых подчиненных.