Любая компания, нанимающая для работы иностранных граждан, сталкивается с проверками МВД, как плановыми, так и внеплановыми. И если во время таких проверок обнаруживаются нарушения, например, допуск мигранта к работе без разрешительных документов или отсутствие всех необходимых уведомлений, нарушителю – работодателю и ответственному лицу – выписывают штраф и заводят дело об административном правонарушении. На обжалование постановления дается 10 суток со дня получения копии постановления. И даже если работодатель виновен, можно попробовать снизить размер наказания вдвое или заменить его на предупреждение.
Сделать это можно, если суд признает нарушение малозначимым, или примет во внимание тот факт, что это первое нарушение. Также можно указать, что организация, совершившая нарушение, является представителем малого бизнеса (если это так). Судебная практика показывает, что эти факторы могут повлиять на решение, и либо штраф заменят на предупреждение, либо снизят его вдвое. Однако следует помнить о том, что в таком случае при повторном нарушении снизить штраф или заменить его на предупреждение уже не получится. Помимо этого, эксперты ЦенТрМиг напоминают, что в России не прецедентная система права, и суд может не учитывать решения других судов по аналогичным делам, вынося собственное решение.
Суды нередко встают на сторону работодателей иностранных граждан. Но чтобы иметь возможность оспаривать действия МВД, нужно владеть знаниями миграционного законодательства в полной мере. Гораздо проще вообще не допускать таких нарушений. Для этого передайте заботу о своём иностранном персонале нам и воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных рабочих от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!