43% российских топ-менеджеров готовы уйти со своей должности.
В чём причины?
На первом месте — финансовый фактор (51%). Но рядом с ним и мотивация иного рода: отсутствие перспектив для роста и интересных задач (42%), недостаточность поддержки и коммуникаций с руководством (31%), неподходящие условия работы (24%).
Куда они уходят?
▪️ Диагональный рост
Речь про переход на более высокую позицию к конкурентам. Это один из самых распространённых сценариев. Генеральный директор компании TakeMyTime Сергей Климов отмечает:
«Тренд в карьере руководителя всегда должен быть восходящим, на каждом следующем месте работы уровень ответственности должен расти. При выборе важно понять, для чего вы туда идёте: за новым профессиональным опытом, за вызовами самому себе, за знакомствами и доступом к экспертам в индустрии, за ростом позиции».
▪️ Консалтинг
Сергей Климов считает, что такой старт проще, чем запуск собственного бизнеса. Но есть и сложности: экспертность нужно постоянно прокачивать на практике, так как со временем актуальность знаний и компетенций теряется.
▪️ Собственный бизнес
Так, Ринат Алиев покинул пост национального директора по продажам в крупной компании и стал сооснователем образовательного сервиса Educate Online. Он подчёркивает, что работа в найме и собственный бизнес требуют разных компетенций, поэтому к таким переменам надо заранее подготовиться.
Тем, кто уходит в свой бизнес, Ринат Алиев, сооснователь образовательного сервиса Educate Online, дает такие советы:
✔️ Уходите этично. Разберите завалы, передайте дела.
✔️ Соберите «подушку» для старта. Собственный бизнес требует инвестиций, доходы могут быть не сразу.
✔️ Используйте социальный капитал. Для поиска партнёров, клиентов, инвесторов.
✔️ Совмещайте. Наём можно не бросать сразу и строить личный проект параллельно. Но при полном фокусе результат будет лучше.
✔️ Наращивайте компетенции и соберите команду. Бизнес — командная работа. Важно собрать её и опираться на грамотный бизнес-проект.
Почитать больше по теме
Заряжены на успех. Как отличить провальный проект от успешного
Коучинг для лидера: дань моде или реальная польза?
Силы для прыжка. Как обернуть рабочий стресс на пользу