Любая компания, привлекающая иностранных граждан к труду, должна помнить об ответственности за несоблюдение миграционного законодательства. Большая часть нарушений обнаруживается во время проверок – плановых и внеплановых – которые проводит МВД. По каждому найденному нарушению сотрудники МВД возбуждают дело и назначают штраф, который в Москве и Московской области составляет от 400 тыс. рублей до 1 млн рублей. Соответственно, этот штраф кратно увеличивается, если нарушений больше одного. Самые частые нарушения, допускаемые работодателями иностранцев, это:
· допуск к работе без разрешительных документов,
· несоответствие должности мигранта и территории его работы тем, что указаны в его документах (к примеру, в патенте);
· неподача уведомлений в МВД (или их подача с ошибками);
· превышение максимальной доли иностранцев в компании.
Все эти нарушения ведут к административной ответственности. Но есть случаи, когда работодателя привлекают к уголовной ответственности: например, если работодатель является принимающей стороной иностранного гражданина и оформляет фиктивный миграционный учёт. Это расценивается законом как организация незаконной миграции, и, помимо штрафа, работодателя может ждать реальный срок заключения до 7 лет. При этом не так давно стало известно, что наказание за организацию незаконной миграции могут ужесточить – соответствующие законопроекты уже рассматриваются в Государственной Думе.
Работать с мигрантами нужно без нарушений. И сделать это проще всего, передав заботу об иностранном персонале профессионалам. Для этого воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А воспользовавшись услугой аутстаффинга иностранных работников с электронным документооборотом, вы не только сократите расходы, но и сможете ускорить и упростить документооборот по мигрантам. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!