🔥 Про геймификацию и экономику заслуг во внутриком–проектах
С помощью геймификации можно сформировать определённое поведение сотрудников. Например, вам нужно, чтобы работники становились наставниками или стремились перевыполнить KPI.
✏ Внутри каждого проекта по геймификации присутствует экономика заслуг — обмен благами, основанный на личных заслугах каждого. Применимо к внутрикому: система поощрения действий сотрудников за рамками должностных обязанностей. Подключая экономику заслуг, мы создаем свод доп. правил и фиксируем, как ещё сотрудник может себя проявить. Существуют краткосрочные и долгосрочные проекты по геймификации.
Подробнее про каждый вид проектов и реальные примеры внедрения — в МК «Экономика заслуг во внутриком–проектах». Доступен для участников закрытого Клуба внутрикомов.
➡ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
#клубвк #внутриком