Главный государственный инспектор труда Пензенской области Евгений Трошин сообщил, что работающим инвалидам предоставляются дополнительные трудовые гарантии, о которых многие не знают.
Так, работники, являющиеся инвалидами I или II группы, имеют право на сокращенное рабочее время, которое не должно превышать 35 часов в неделю. Оплата труда за это время осуществляется на уровне обычной продолжительности рабочего дня.
Работодатель также обязан предоставить инвалидам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника.
При трудоустройстве инвалида работодатель должен обеспечить рабочее место с учетом особенностей его инвалидности. Кроме того, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
С письменного согласия работника-инвалида, если это не противоречит его состоянию здоровья, работодатель может направлять его в служебные командировки, привлекать к ночной работе, задействовать в сверхурочной деятельности, а также использовать в выходные и праздничные дни.
При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
Ранее Евгений Трошин разъяснил, что работодатели иногда отказывают соискателям при приеме на работу, но не всегда это правомерно.