В КС за защитой своих прав обратилась гражданка, которая работала в воинской части. Помимо оклада и иных выплат, она также регулярно получала премию за счет экономии бюджетных средств по Приказу Минобороны за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Однако эту премию не включили в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, поскольку она не входила в систему оплаты труда. Гражданка обращалась в суд, но безрезультатно – все инстанции (в том числе ВС РФ) подошли к вопросу формально: раз премия не входит в систему оплаты труда, она в средний заработок не включается. Между тем по мнению КС, так формально подходить к вопросу нельзя.
Несмотря на то, что дополнительная выплата не входит в систему оплаты труда, она, тем не менее, производится из целевых средств, предназначенных именно для оплаты труда и к тому же, с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей. То есть фактически выплата направлена на усиление мотивации работников. Единственным ее отличием от премий, учитываемых в ФОТ, является обусловленность возможности выплаты наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Из подхода КС следует, что это не должно быть препятствием для учета выплат в среднем заработке.
Оплата ежегодного отпуска обеспечивает возможность реализации права работника на отдых. Регулярные выплаты в пользу работника не должны исключаться из расчета среднего заработка для оплаты отпуска лишь на том основании, что они формально не предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. В противном случае оплата отпуска производилась бы в размере, не сопоставимом с обычной зарплатой работника, что, в свою очередь, препятствовало бы полноценной реализации конституционного права на отдых. Дело гражданки КС предписал пересмотреть.
Постановление КС РФ от 17.10.2024 N 47-П
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php