Испытательный срок моего руководителя и компании.

Бывает такое, что вы с радостью рассказываете кому то, что увольняетесь?

Думаю есть такие люди, которые вспомнят увольнения с радостью!

У меня и самой было пара таких случаев:

Один раз уходя из компании я понимала сама, что все, что было интересного для моего развития я тут получила и дальше наши дороги разные, второй, когда уволили меня, так как в политику Психотерапевтического центра ввели новый пункт: запрет на совмещение и сообщили мне фактически перед отпуском.

Я даже описывала его в одной из публикаций, на сколько оказался важным тот опыт, который мне подарило это увольнение!

Как меня уволили с работы! (Экспозиционный тренинг жизни на стрессоустойчивость! )

https://www.b17.ru/article/137709/

Недавно обсуждали с клиенткой (разрешение на публикацию получено) обстановку на работе, черты нового руководителя, при которой она поняла, что пора увольняться.

Надо признаться, что поразило насколько много вариантов "проверок на вши...ой, попыток найти взаимопонимание и компромиссы" она уже смогла использовать и понять, что не получается быть услышанной.

Это полагаю отдельная тема для публикации.

Тут приятно было видеть насколько более твердой и опорной стала самооценка клиентки, несмотря, что она была очень чувствительным и тонко организованным человеком, с СДВГ.

Но одними из вопросов к себе оставались:

- может мной управляли эмоции при принятии решения

- не рано ли я приняла решение

- на новой работе снова придется проходить стажировку, которая фактически является испытательным сроком, а это страшно

В процессе обсуждения этих тем, нам удалось найти вдохновляющую цель на период первых месяцев, с пониманием того, что

не только, мы как сотрудник, проходим испытание на пригодность,

но и наш потенциальный руководитель, компания, в которую мы пришли работать

проходит для нас испытательный срок на понимание,

насколько она нам действительно подходит:

- Предварительно, конечно, важно сформулировать свои требования и ожидания к компании и руководителю

Помимо характера самой работы, стиль руководства, качества и ценностные ориентиры руководителя, компании.

А потом!

Трам пам пам!

Поиск вакансий, прохождение собеседований, работа!

Забыла спросить!

Какой испытательный срок назначим?

Месяц, два, три?

Когда уже понятно, хотя бы предварительно,

что компания и непосредственный руководитель нам подходят?

Психолог, психотерапевт, Светлана Коротина,

Моб. тел.: +7(916)16-55-604 (WhatsApp, Telegram)

связь лучше в сообщениях, не всегда могу ответить на звонок

Автор: Коротина Светлана Юрьевна
Врач-психотерапевт

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru