👷♂️На рассмотрение Госдумы внесен законопроект № 740900-8 «О внесении изменений в ТК РФ». Он ориентирован на урегулирование взаимодействия работодателей и сотрудников (https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/) в рамках платформенной занятости. Одним из нововведений станет право работодателей направлять сотрудников на работу в другие компании. Обязательным условием для этого является согласие самих работников.
📝 Обновленный Трудовой Кодекс будет охватывать все вопросы, возникающие в рамках направления сотрудников к другим работодателям. В его положениях закрепят требования к отправляющей и принимающей сторонам, определят их перечень и необходимость аккредитации.
В пояснительной записке к законопроекту его смысл определен, как меры по повышению эффективности производственного процесса и экономической деятельности в целом. Одной из самых обсуждаемых мер стало соглашение между аффилированными между собой юридическими лицами о временном переводе работников (https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/) одной компании в другую. Сделать это можно в рамках оптимизации трудовых ресурсов и только с согласия сотрудников.
📲 Всю информацию о платформенной занятости, в том числе о временном переводе к другому работодателю, необходимо будет отражать на сайте единой цифровой платформы «Работа России». Работодатель, к которому переведены сотрудники другой компании, несет за них такую же ответственность в соответствии с ТК РФ, как и основной.
⏰ Ожидается что, законопроект примут до конца 2024 г., и он вступит в силу с января 2025 года. Именно с этой даты утрачивает силу ст. 18.1 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г.
🖊 По мнению руководителя оперштаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексея Неживого, обсуждаемый законопроект возвращает в ТК РФ понятие заемного труда, который с 2016 года фактически был запрещен в РФ. Необходимость в его возвращении обусловлена тотальным кадровым дефицитом. Одним из вариантов реализации положений о заемном труде Алексей Неживой видит в создании трудовых агентств, специализирующихся на подготовке кадров и их аккумулировании.
📊 Предполагается, что они будут работать с заявками работодателей и направлять им квалифицированные кадры, а также отслеживать области экономики с наиболее скудным трудовым потенциалом. На данный момент опасения вызывает соблюдение трудовых прав работников при таких переводах, но к моменту принятия законопроекта все механизмы должны быть отрегулированы.
🧭 Подпишитесь на наш канал и оставайтесь в курсе событий бизнеса. Источник: www.malyi-biznes.ru