В 2024 году умение быстро находить и нанимать правильных людей может вывести компанию на новый уровень, ускорить реализацию проектов и укрепить позиции на рынке. На реальном примере я покажу, как закрытие одной вакансии помогло развить бизнес и как это было.
Кейс: подбор ведущего архитектора
Проект начался в марте 2024 года, когда компания, специализирующаяся на благоустройстве общественных пространств, обратилась с запросом найти ведущего архитектора. Требовался настоящий мастер, способный создавать уникальные концептуальные идеи для проектирования общественных пространств города Москвы.
Задача была поставлена непростая: найти высококвалифицированного специалиста с ярким портфолио. В условиях высокой конкуренции на рынке и уже неоднократных попыток закрыть эту позицию (ранее собеседовали кандидатов, но подходящего так и не нашли) процесс подбора превращался в настоящую гонку за «звездой».
Еще одной проблемой стало качество портфолио кандидатов: многие работы были неполными, скачанными из интернета либо же не отражали необходимые навыки.
Техники быстрого подбора: секрет успеха
Чтобы преодолеть эти вызовы, наш ведущий рекрутер использовала мультиканальный подход. Это включало активное использование различных платформ для поиска, таких как HH.ru, Superjob и LinkedIn, а также участие в профессиональных сообществах архитекторов, чтобы выйти за рамки стандартного поиска.
Больше кейсов и новостей из мира рекрутинга в моем телеграм канале :)
Ключевые элементы процесса подбора:
- Тщательная проработка требований. Вместе с заказчиком были детально проработаны критерии поиска, чтобы исключить кандидатов, не соответствующих строгим стандартам. Важно было точно определить нужные навыки, опыт и подход к работе.
- Мультиканальный поиск. Использование различных платформ и сообществ увеличило охват потенциальных кандидатов и дало возможность находить специалистов, которых нет на привычных рекрутинговых сайтах.
- Многоступенчатое интервью. Каждый отобранный кандидат проходил несколько этапов интервью: сначала с рекрутером, затем с руководителем проекта, главным архитектором и генеральным директором. Такой подход помогал лучше оценить культурную и профессиональную совместимость кандидатов с командой.
Как это ускорило развитие бизнеса?
Проект по подбору завершился за 1,5 месяца, и компания взялась за реализацию новых проектов. Принятый на работу специалист оказался именно тем «катализатором роста», который был так необходим. Благодаря его свежим идеям компания смогла выиграть несколько крупных тендеров на благоустройство городских пространств, что увеличило доход.
Преимущества работы с Альфа Хантер
Как показал данный кейс, эффективный рекрутинг — это не просто закрытие вакансии, а создание возможностей для роста бизнеса. Альфа Хантер обладает уникальными методиками и подходами, которые позволяют решать даже самые сложные задачи.
- Скорость подбора. Быстрая адаптация к изменяющимся требованиям рынка и клиентов помогает закрывать ключевые вакансии в сжатые сроки.
- Создание кадрового резерва. Подбор не заканчивается на закрытии текущих позиций. Мы работаем на опережение и формируем базу кандидатов, готовых приступить к работе в случае форс-мажора.
- Использование современных технологий. Мы активно применяем новейшие инструменты поиска и квалификации, чтобы находить лучших специалистов.
История, которая вдохновляет
Когда руководитель компании видит, что новый участник команды начинает приносить результаты, это дает не только финансовый рост, но и вдохновляет всю команду. Найм правильного человека – это инвестиция, которая окупается сторицей.
Если ваш бизнес сталкивается с нехваткой специалистов, и вы хотите развиваться быстрее, возможно, самое время обратиться к профессионалам, которые знают, как закрыть вакансии эффективно и с пользой для компании. Свяжитесь с нами и становитесь нашими партнерами!