Приветствую всех, кто заинтересовался названием этой темы и перешел почитать дальше. Рискну предположить, что вы не считаете себя наглым человеком, но стали замечать некоторую нестыковку - а хотите ли им стать? А можете ли позволить себе быть наглым? Смотря на наглость других, которая может раздражать, замечали ли вы, почему вы не столь наглы и почему это происходит?
Давайте для начала определимся с понятиями. Наглость многие трактуют по-разному, но в этой статье я хочу поговорить о наглости как о поведении, нарушающим чужие границы (осознанно или нет). Выход за рамки, просить того, что в этой ситуации неуместно, пытаться проделать то, что в этой ситуации неуместно.
Какие "правила" нарушают наглые люди? Например, в вашей голове, сотрудник в вашей фирме имеет права просить повышения, проработав не меньше года и показывая результат на протяжении долгих месяцев. А этот сотрудник вдруг приходит и заявляет, что он считает себя достойным повышения уже через 3 месяца! Приводя в аргументы свою усердную работу и высокие результаты. Ну, каков наглец? Если подобный запрос вызывает у вас раздражение, стоит поразбираться в этой ситуации на уровне своей психики и своих представлений. И действительно, прописано ли где-то право на повышение? Оговаривали ли вы ранее это условие? Или сотрудник о нем просто не знал? Возможно, это "правило" только в вашей голове? А сотрудника на предыдущей работе повысили за короткий срок и он не понимает, почему не может просить роста так же быстро, если со своей стороны он сделал все хорошо.
В этот момент проявляется факт, что ваши представления о ситуации рознятся. Но чтобы это признать, важно увидеть мотивацию вашего "наглого" сотрудника. Хочет ли он вас "прогнуть" и "поиметь побольше", или же уверен, что сделал достаточно и так высоко ценит свой труд (а вы нет)? Но для этого нужно столкнуться с признанием, что ваше представление о повышении нигде не прописано. Возможно, вы бы сами никогда не рискнули просить о нем раньше года? А повысили вас в итоге через 2? А тут какой-то юнец хочет проделать ваш непростой путь за 3 месяца? Как будто он хочет посягнуть на ваш авторитет, показать, что вы намного менее ценный специалист, нежели он? Или указывает на то, что вы в начале не оговорили с ним условия роста? И вы "плохи", потому что забыли оговорить условия и не предусмотреть это? Попытаться выйти на разговор с этим сотрудником, прояснить его мотивы, выслушать его - еще не значит "прогнуться". Но часто недовольство наглостью можно обозначить как злость на то, что что-то пошло не по плану. Ваша картина мира вышла из под контроля. Кто-то решил нарушить правила и сделать вас "плохим". А что, если нет? Если нет злого умысла у этого сотрудника? Тогда выходит, что ваша картина мира имеет где-то ошибку и должна быть перестроена? И тут уже вопрос, насколько вы готовы ее перестраивать. Насколько вы готовы приоткрыться для новой информации, понять ситуацию, явление, другого человека? Или убеждены, что у вас достаточно опыта, чтобы "считать" по одному взгляду? Если второй вариант, то кругом вас полно наглецов, должно быть. И каждое проявление инакомыслия - это наглость?
Произнося "Наглость - второе счастье" мы одновременно завидуем людям, которые позволяют себе то, в чем ограничиваем себя мы, и справляемся с этой завистью, обесценивая другого, делая его "наглым", "плохим" и "недостойным".
Для кого-то эта нравственная дилемма становится весьма непростой: быть наглым или держать себя в рамках, "быть хорошим". Держаться за собственную хорошесть - зачастую, ограничивать себя и свою возможность лучше понять эту ситуацию, а значит, получить больше способов с ней справиться.
Если у вас появилось желание разобрать на индивидуальной консультации ваши эмоции и внутренние противоречия, записывайтесь через личные сообщения или WhatsApp: +7 989 710 57 34
Подписывайтесь на мой канал в Telegram: https://t.me/soulinp
Автор: Пилипенко Мария Александровна
Психолог, Психоаналитик Травматерапевт
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru